Une annonce qui va bouleverser le quotidien des salariés !

À partir du 1er janvier 2025, une nouvelle loi sur le partage de la valeur entre en vigueur, et elle concerne spécifiquement les petites et moyennes entreprises (PME) de 11 à 49 employés. Ce changement législatif a pour but de garantir une redistribution équitable des bénéfices au sein des entreprises.

Des avancées pour les salariés des PME

Les salariés des PME peuvent se réjouir de cette avancée, alors même que ces petites structures sont souvent confrontées à des difficultés économiques. La loi impose aux PME générant un bénéfice net fiscal positif d'au moins 1% de leur chiffre d'affaire pendant trois années consécutives de mettre en place un mécanisme de partage des bénéfices. Par exemple, une entreprise doit réaliser ce bénéfice minimum au cours des exercices 2022, 2023 et 2024 pour être assujettie à cette obligation en 2025.

Quelles formes prendra cette redistribution ?

Les entreprises ont plusieurs options, parmi lesquelles :

1. Un accord de participation ou d'intéressement.

2. Un plan d'épargne salariale (comme le PEE ou le Perco).

3. Le versement d'une prime de partage de la valeur, souvent désignée par le terme de "prime Macron".

Témoignage d'une dirigeante