Le marché de l'emploi en crise

L'entrée sur le marché du travail devient un véritable parcours du combattant ! Selon le dernier rapport de France Travail, publié le 11 avril, les entreprises subissent une dégradation alarmante de leurs besoins en main-d'œuvre. Des chiffres récents sur l'intérim et ceux de l'APEC mettent en lumière une situation préoccupante.

Des intentions d'embauche qui chutent

Les employeurs font face à une réalité difficile : ils prévoient une chute des intentions d'embauche de 12,5 % par rapport à l'année dernière, ce qui se traduit par 350 000 postes en moins pour 2025. Un constat saisissant qui annonce la fin des temps heureux pour les chercheurs d'emploi, comme l'a souligné Gilles Gateau, le directeur général de l’APEC. La crise semble s’annoncer.

Réunions RH : un constat partagé

Lors des Rencontres RH tenues le 10 avril, les responsables des ressources humaines ont exprimé des inquiétudes sur la « contraction des recrutements ». De la restauration à la santé, en passant par la pharmacie et la culture, ils font face à des défis croissants pour attirer des talents dans des métiers en pénurie. Ce phénomène inquiète et laisse présager des lendemains difficiles pour l'ensemble du secteur.

Une course contre la montre pour les entreprises

Alors que la quête de candidats devient de plus en plus ardue, les entreprises doivent redoubler d'efforts. Comment attirer et fidéliser des talents dans un contexte de pénurie ? Les DRH se trouvent dans une position précaire, jonglant entre la gestion des ressources humaines et les réalités économiques qui se compliquent. L'immédiateté des solutions paraît plus que jamais essentielle pour éviter des pertes majeures.