À l'heure actuelle, les contrats d'apprentissage se préparent à entrer dans une nouvelle ère avec les dernières annonces du ministère du Travail. Alors que nous attendons la publication d'un décret crucial, faisons le point sur les aides disponibles pour les entreprises qui embauchent des apprentis à partir du 1er janvier 2025.

Les annonces récentes du Gouvernement

Le Gouvernement a confirmé son intention de maintenir le soutien à l'apprentissage par le biais d'un décret qui devrait être publié en janvier 2025. Ce décret précisera les modalités d'une aide au recrutement d'apprentis, qui sera beaucoup plus avantageuse pour les petites entreprises.

Voici les nouvelles modalités prévues :

- **5 000 €** pour les entreprises de moins de 250 salariés sans conditions particulières ;

- **2 000 €** pour celles de 250 salariés et plus, à condition de respecter un certain quota de contrats en alternance ;

- **6 000 €** pour l'embauche d'apprentis en situation de handicap, cumulable avec d'autres aides spécifiques.

Une situation floue pour les entreprises

Les entreprises sont actuellement dans l'attente de la publication d’un décret et peuvent bénéficier d’une aide unique de **6 000 €** pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2025. Toutefois, cette aide est limitée aux entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d'apprentis préparant un diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (niveau 4).

Il est crucial de noter que ce soutien se poursuivra tant que les textes réglementaires en vigueur ne prévoient pas de fin. Toutefois, l’aide exceptionnelle introduite en 2020 pour soutenir les entreprises pendant la crise sanitaire s'éteindra au 31 décembre 2024, laissant un vide si le nouveau décret n'est pas publié à temps.

Les risques pour les entreprises

Cette incertitude est particulièrement préoccupante pour les entreprises de plus de 250 salariés et celles cherchant à recruter des apprentis au-delà du niveau Bac. Mobilans a déjà alerté les partenaires sociaux sur le danger d’un « Stop and Go » qui pourrait entraver la dynamique de recrutement et de formation au sein de ces structures.

Conclusion

Alors que nous approchons de 2025, les entreprises doivent se préparer et suivre l’évolution de la réglementation pour tirer le meilleur parti des aides à l'apprentissage. Les entreprises, petites et grandes, doivent rester vigilantes et réactives face à ces changements potentiels dans le paysage de l'apprentissage en France. Ne manquez pas de rester informé et d'anticiper ces aides qui pourraient changer la donne pour votre entreprise! *Restez à l'écoute pour plus d'informations sur les nouvelles aides à venir et les meilleures stratégies pour en bénéficier!*