La situation est alarmante. Le vendredi 10 janvier 2025, l’annonce de la mise en location-gérance de 39 magasins Carrefour a choqué tout le monde. Les représentants syndicaux et les employés ont appris cette nouvelle ensemble, sans préavis. "Il y avait des signes avant-coureurs, mais la direction n’a jamais cherché à sauver notre magasin. Ces trois dernières années, nous avons eu six directeurs différents, aucun n’a réussi à redresser la situation", témoigne Sophie Monnie, déléguée syndicale CFDT. Les réactions des employés allaient de la colère aux larmes, certains se sentent vraiment dévalorisés : "On a l’impression d’être vendu comme du bétail. C’est une profonde déception", ajoute-t-elle.

Une perte de 2 534€ par an sur les salaires

Cette transition affectera directement les 286 salariés, qui devront faire face à des pertes significatives : primes, semaines de repos supplémentaires et conditions de travail dégradées, comme la remise en question des systèmes de tickets-restaurant et la baisse des majorations pour les heures de nuit. D’après la CFDT, les pertes financières pourraient atteindre jusqu'à 2 534€ par an pour chaque salarié. Il est à noter qu’en mars 2024, le syndicat avait déjà porté Carrefour en justice et prévoit de renouveler cette action avec un procès en référé pour "procédure abusive" afin de stopper ces mouvements. "Nous allons nous battre !", déclare Sophie Monnie. Le syndicat espère un rachat "très rapide", possiblement avant juin, des rumeurs circulant sur un repreneur potentiel provenant de Carrefour Narbonne.

"Protéger les employés et éviter les pertes"

Carrefour justifie sa décision de passer Carrefour Château Roussillon en location-gérance par le désir de "prévenir la fermeture de magasins en difficulté et améliorer la performance de points de vente très déficitaires". La chaîne annonce également un "accompagnement social exemplaire". Carrefour assure que "tous les contrats des collaborateurs restants seront repris par le locataire-gérant avec tous leurs droits attachés (ancienneté, salaire, qualification)" tout en promettant un "maintien des avantages". Cependant, Romain Canal, délégué syndical FO, relativise cette promesse, soulignant que "nous sortons du groupe, donc de la convention collective. Il va falloir renégocier tout ça. Certes, il y a un délai légal de 15 mois pour maintenir les conditions, mais après ?". Il insiste sur la nécessité de maintenir un dialogue social avec le repreneur pour "préserver les intérêts des employés et stimuler la performance du magasin".

La liste des nouveaux magasins qui passeront en location-gérance sera annoncée en octobre, laissant planer l’incertitude sur l’avenir pour de nombreux employés.