INA FASSBENDER / AFP

TRAVAIL - Une règle d’urgence instaurée pendant la pandémie de Covid-19 tire sa révérence. Les employés d’Amazon, géant américain du e-commerce, devront retrouver les murs du bureau à plein temps dès le mois de janvier 2024, abandonnant ainsi le télétravail.

En février 2023, Amazon avait déjà demandé à ses employés de se rendre au bureau trois jours par semaine. À partir du 2 janvier, cette exigence passe à cinq jours, comme l’a annoncé le PDG, Andy Jassy, le 16 septembre dernier.

Quels sont les enjeux derrière cette décision? Selon Jassy, les avantages de la présence au bureau sont indéniables. "Après avoir observé les cinq dernières années, nous sommes convaincus que travailler ensemble dans un même espace est essentiel pour renforcer notre collaboration et notre créativité", a-t-il expliqué dans un message adressé à l’ensemble du personnel.

Cette décision ne concernera pas les sites ayant adopté un modèle flexible avant la pandémie, notamment dans plusieurs pays européens, où la flexibilité continuera d’être la norme. Ces bureaux, qui avaient fait leurs preuves, vont donc demeurer des endroits de travail adaptatifs.

Il est intéressant de noter qu'en 2023, malgré une vague de licenciements, Amazon comptait entre 300 000 et 350 000 employés dans ses bureaux administratifs à travers le monde. Ce chiffre n'inclut pas le personnel de ses entrepôts ni les livreurs, qui représentent le gros des troupes d'Amazon, soit près de 1,5 million d'employés au total.

La question que se posent de nombreux analystes est : cette décision de retour au bureau est-elle seulement une stratégie de contrôle ou reflète-t-elle une véritable nécessité de construire une culture d'entreprise forte? Les réactions au sein des équipes sont variées, certaines personnes exprimant des craintes concernant le bien-être au travail et l'équilibre vie professionnelle-vie privée.

Restez alertes, car les entreprises pourraient suivre cet exemple, et le modèle hybride pourrait bien s'éteindre progressivement. Qu’en pensez-vous ? Partagez vos réflexions sur cette nouvelle donne à Amazon !