VAIKUTTAVA JOHTAJUUS: Kunnioitus on avain menestykseen

Jaana Hyttinen, Averfin Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja, on todistamassa, että hyvä johtajuus perustuu ennen kaikkea toisten kunnioittamiseen. Hän on uransa aikana usein joutunut peilin eteen pohdittaessa johtamiseen liittyviä haasteita ja arvoja.

Koneiden hydrauliikan ja ohjaussähkön asiantuntijana Hyttinen on oppinut, kuinka tärkeää on keskittyä sekä johtamiseen että eettisiin periaatteisiin. ”Jokaisella yrittäjällä ja johtajalla tulisi olla kyky kunnioittaa omia ja toisten arvoja – oli kyseessä sitten harjoittelijat tai asiantuntijat. Tämä kunnioitus pitäisi ulottua myös liikekumppaneihin,” hän sanoo.

Hyttinen painottaa, että on olennaista määrittää selkeät rajat ja roolit, jotta organisaatiossa voidaan työskennellä tehokkaasti. ”Sisäinen tiimityöskentely ja työilmapiiri ovat parantuneet, kun olemme selkeyttäneet roolejamme ja ymmärtäneet, mitä meiltä odotetaan,” hän kertoo.

Erityisesti miesvaltaisella alalla toimiminen tuo omat haasteensa naisjohtajille. Hyttinen on kokenut tämän jo opiskeluaikoinaan ja myöhemmin yritysjohtajana. Hän kertoo: ”Minulla oli intohimo koneisiin jo lapsena ja perustin Averfinin, vaikka rahoittajat eivät uskoneet ideaani. Haluan kannustaa kaikkia luottamaan itseensä ja seuraamaan omia unelmiaan, älkää antako ulkopuolisten rajoittaa mahdollisuuksianne.”

Hyttisen mukaan johtajaksi ei synnytä, vaan siihen kasvetaan omien ajatusten ja toimintatapojen kehittämisen kautta. ”Jokaisen on löydettävä oma tapansa johtaa rehellisesti itselleen – ei tarvitse yrittää olla joku muu,” hän tiivistää.

Hyttisen johtamistapa korostaa ihmisten välistä kunnioitusta ja yhteistyön tärkeyttä, joka on ratkaisevaa nykypäivän nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Voimakkaiden johtajien tarinoita kuullessa on selvää, että kunnioitus ja eettisyys ovat avaimia sekä yksilön että organisaation menestykseen.