Miksi työntekijät pakenevat? Uuden tutkimuksen mukaan yli 2200 suomalaisesta vastaajasta huikeat 97 % näkee työyhteisön tärkeänä osana työssä viihtymistä. Viimeisimmät tiedot paljastavat myös, että 77 % haluaa tavata työkavereitaan kasvotusten säännöllisesti!

Yllättävää kyllä, digitalisaation myötä yhteisöllisyys ei ole parantunut työpaikoilla. Liisa Holma, Lähitiedot Oy:n toimitusjohtaja, kertoo, kuinka reaaliaikaiset vuorovaikutuskanavat eivät ole ratkaisseet vuorovaikutuksen puutetta: "Työntekijät nimeävät vuorovaikutuksen puutteen syyksi johtamisen ongelmiin ja yhteisöllisyyden puutteeseen."

Taloudellinen mielenrauha on avainasemassa työmotivaation kannalta. Yrityksen taloustilanteen heikentyessä työntekijöiden lähtöhalut kasvavat. Yli 85 % niistä, jotka kokevat työnantajansa taloustilanteen epävakaaksi, ovat miettineet lähtemistään, kun taas koko vastaajajoukon 58 % on harkinnut lähtöä viimeisen vuoden aikana.

Suomalaisten johtajien tilanne on huolestuttava verrattuna muihin Pohjoismaihin. Yli 60 % suomalaisista johtajista on miettinyt työpaikan vaihtamista, kun Ruotsissa ja Tanskassa luku on vain 32 % ja 27 %. Norjassa nämä luvut ovat vielä alhaisempia, vain 25 %. Holma painottaa, että "suomalaisen excel-johtajan olisi hyvä havahtua siihen, että johtajakin kaipaa ympärilleen työkavereita ja tulosta voidaan tehdä ihmisiin panostamalla."

Työhyvinvointia parantaa merkittävästi työpaikan keskustelukulttuuri. Joka neljäs vastaaja nostaa esille hyvän tiimihengen ja toimivan vuorovaikutuksen avaintekijöinä työn onnistumisessa. Holma tiivistääkin, että "panostukset vuorovaikutukseen ja johtamisen kehittämiseen lisäävät hyvinvointia huomattavasti tehokkaammin kuin perinteiset edut, kuten liikuntasetelit."

Tutkimus on toteutettu yhteistyössä merkittävien suomalaisen työelämän toimijoiden, kuten Teknologiateollisuus ry:n, Teollisuusliiton, Ammattiliitto PRO:n, YTN:n sekä Työ2030-ohjelman kanssa.