Itä-suomalainen taksikeskus irtisanoi taksinvälittäjänä toimineen Erton jäsenen työsopimuksen vedoten luottamuspulaan. Irtisanomisen taustalla oli väitteitä siitä, että jäsen oli toimineet ohjeiden vastaisesti ja suosinut puolisonsa taksiyritystä. Taksikeskus oli antanut työntekijälle kolme varoitusta ennen irtisanomista, mutta tapaus herätti suurta huomiota alan sisällä.

Työsuhteen kesto oli yli 28 vuotta, mikä tekee irtisanomisesta entistä kyseenalaisempaa. Erton lakitiimi tutki tapausta intensiivisesti ja aloitti neuvottelut Autoliikenteen työnantajaliiton (Alt) kanssa, mutta neuvottelut eivät johtaneet ratkaisuun. Tämä johti siihen, että asia vietiin lopulta työsuojeluviranomaiselle ja työtuomioistuimeen.

Työtuomioistuin tarkasteli huolellisesti kaikki varoitukset ja totesivat, että vain yksi varoituksista oli perusteltu, mutta siihen liittyvä menettely oli vähäisen moitittavaa. Irtisanomiseen johtanut tapahtuma oli epäselvä, eikä se täyttänyt lain mukaan moitittavan käytöksen kriteereitä.

Erityisen huolestuttavaa oli se, että työnantaja ei kuullut työntekijää ennen työsopimuksen päättämistä. Tämä kirjattiin työtuomioistuimen päätökseen ja korosti työnantajan vastuuta. Työnantaja tuomittiin maksamaan 15 kuukauden palkkaa vastaava korvaus sekä Erton oikeudenkäyntikulut täysimääräisesti. Työtuomioistuimen päätös on lopullinen eikä siitä voi valittaa.

Erton jäsenyyteen liittyy aina oikeusturva, joka takaa lakitiimimme tuen kaikissa työelämän pulmatilanteissa. Jäsenet voivat soittaa Erton lakitiimin työhuoleneuvontapalveluun ja saada asiantuntevaa apua nopeasti. Jos tilanne vaatii, juristit tekevät tarkempaa selvitystyötä, jotta voidaan kartoittaa parhain mahdollinen toimintapa. Mikäli sovittelu työnantajan kanssa ei tuota tuloksia, voidaan asia viedä tuomioistuimen käsiteltäväksi, kuten tässä taksikeskuksen tapauksessa. Oikeudenkäyntiturva astuu voimaan sen jälkeen, kun jäsenyys on kestänyt vähintään kolme kuukautta.

Erton TÄYSTURVA-jäsenyys tarjoaa erityiset edut, kuten oikeudenkäyntikulujen kattamisen ilman kulukattoa, kun taas STARTTITURVA-jäsenellä on 20 000 euron kulukatto. Tämä tapaus on myös erinomainen esimerkki siitä, miten tärkeää on olla Erton jäsen ja saada osaavaa oikeudellista apua työelämässä.

Tämä tapaus on jättimäinen askel oikeudenmukaisuuden puolesta, ja se on muistutus työnantajille siitä, että työntekijöiden oikeuksia ei tule aliarvioida. Erton jäsenet voivat olla ylpeitä siitä, että heillä on taustallaan vahva ja asiantunteva liitto, joka on valmis puolustamaan heidän oikeuksiaan kaikissa tilanteissa.