Suomalaisjohtajat haaveilevat vaihtamisesta

Monilla suomalaisjohtajilla on jo toinen jalka ovella ja ajatukset siirtymässä uusiin haasteisiin. Uuden tutkimuksen mukaan suomalaiset johtajat ovat selvästi muihin pohjoismaisiin kollegoihinsa verrattuna halukkaampia vaihtamaan työpaikkaansa.

Tuottavuus ja työhyvinvointi -selvitys, joka on toteutettu asiantuntijayritys Lähtijätin toimesta, paljastaa huolestuttavia lukuja: yli 60 prosenttia suomalaisista johtajista on miettinyt työpaikan vaihtamista viimeisen vuoden aikana. Vastaavat luvut Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa ovat huomattavasti alhaisempia, vain 32, 27 ja 25 prosenttia.

Epävakaat olot ja johtajien tunteet

”Ero on hätkähdyttävä”, toteaa Lähtijöiden toimitusjohtaja Liisa Holma. Kyselyyn vastasi 418 suomalaista johtajaa sekä 310 ruotsalaista, tanskalaista ja norjalaista esimiestä.

Holma uskoo, että suomalaisjohtajien korkeat lähtöhalut johtuvat tyytymättömyydestä erityisesti työympäristön epävakauden vuoksi. ”He kokevat, että heidän työyhteisössään vallitsee epäluottamus ja lannistava ilmapiiri. Tämä on heidän mukaansa onnistumisen este”, hän lisää.

Huono taloustilanne rasittaa johtajia

Huono työilmapiiri kytkeytyy suoraan johtajien kykyyn motivoitua. Talouden jatkuva heikkous tuntuu painolastina johtajilta, mikä vaikuttaa heidän fiilikseensä ja tulevaisuudenuskoonsa. Holma huomauttaa, että tämä on luonut tunnelman, jossa monet ovat jumittuneet toivottomuuden tilaan.

Holma viittaa Liftedin tekemään tutkimukseen, jonka mukaan suomalaisissa johtoryhmässä on hyvä yhteisymmärrys strategisista tavoitteista, mutta toteutuksessa näkemykset jakautuvat yhtäkkiä. Tällaiset ristiriidat vaikuttavat johtajien varmuuteen tulevaisuuden suunnitelmista.

Johtamisen merkitys ja vaihtohalut työntekijöissä

Tutkimuksessa havaittiin myös, että työyhteisön rakentaminen on saattanut jäädä etätyön myötä varjopuoleksi. Johtamisen laatu vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden hyvinvointiin. Ruotsalaiset johtajat pyrkivät enemmän dialogiin, kun taas suomalaiset keskittyvät numeroihin ja säästöihin.

Kyselyn mukaan myös muilla työntekijöillä on kasvavia haluja vaihtaa työpaikkaa; jopa 58 prosenttia asiantuntijoista ja suorittavan työn tekijöistä harkitsee siirtymistä uuteen työhön. Huono johtaminen nousee esiin syynä, mikä herättää kysymyksiä johtajien omista haasteista.