Pohjanmaan hyvinvointialue on astumassa kriittiseen vaiheeseen, kun se ilmoittaa alkavansa koko henkilöstöään koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Tämä tarkoittaa suuria muutoksia työntekijöiden keskuudessa.

Vuoteen 2026 mennessä alueen on pakko sopeuttaa menoja valtionrahoituksen tasolle, mikä nostaa esiin shokkiuutisia: henkilöstökustannuksia tulee leikata merkittävästi. Tämä tarkoittaa yhteensä 285 vakanssin vähentämistä ja jopa 30 työpaikan menettämistä kuukausittain ensi vuoteen mennessä.

Tämän toteuttamiseksi on aiemmin otettu käyttöön erityinen rekrytointimenettely. Kuitenkin vapautuvat vakanssit eivät riitä leikkausten saavuttamiseksi, joten neuvotteluissa pyritään löytämään vaihtoehtoisia säästöjä 4,3 miljoonaa euroa.

Leikkaukset kohdistuvat erityisesti palvelurakenteen ja johtamisrakenteen tarkasteluun. Myös työntekijöiden määrä ja suoritteet tulevat olemaan keskiössä, kun selvitetään mahdollisuuksia tehostaa toimintaa modernin teknologian, kuten digitalisaation ja tekoälyn, avulla.

Neuvottelut saattavat johtaa irtisanomisiin ja osa-aikaistamisiin, mutta aluehallitus vakuuttaa etsivänsä laaja-alaisia vaihtoehtoja. Näitä ovat muun muassa tehtävänkuvien muutokset ja työsuhteiden ehtojen tarkastelut.

Tavoitteena on, että henkilöstölle koituisi mahdollisimman vähän kielteisiä seurauksia. Aluehallitus teki päätöksen neuvottelujen käynnistämisestä 25. elokuuta 2025.