Palkkaerot paljastuvat – EU:n uusi direktiivi voi muuttaa työntekoa yllättävällä tavalla

Palkkojen läpinäkyvyys on nostettu keskusteluun Euroopan unionin uuden palkka-avoimuusdirektiivin myötä, joka tulee voimaan myös Suomessa. Tällä hetkellä monet yritykset tekevät jo ennakkovalmennuksia, sillä muutokset koskettavat kaikkia työnantajia ja voivat vaikuttaa merkittävästi palkkarakenteisiin ja henkilöstöpolitiikkaan.

Direktiivin tarkoituksena on lisätä tasa-arvoa naisten ja miesten välillä sekä tehdä palkkojen muodostumisesta avointa. Tämä on erityisen tärkeää, sillä Suomessa naisten ja miesten palkkaerot ovat edelleen merkittäviä. Esimerkiksi Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2022 naisten keskipalkka oli noin 84 prosenttia miesten keskipalkasta. Tämän direktiivin myötä yritykset ovat nyt velvoitettuja selvittämään ja raportoiamaan palkkaeroja, ja ne joutuvat kiinnittämään entistä enemmän huomiota palkkahaitareihin.

Palkitsemisen asiantuntija Roosa Kohvakka PwC:ltä korostaa, että yritysten tulee valmistautua muutosprosessiin huolellisesti. "Palkka-avoimuusdirektiivi asettaa suuria haasteita, mutta tarjoaa myös mahdollisuuksia parantaa työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä", hän sanoo.

Työoikeuden asiantuntija Maisa Nikkola Bird & Birdistä huomauttaa, että monet palkkaeroista johtuvat historiallisuudesta tai huolimattomuudesta. "Palkka saattaa edelleen olla entisellä tasollaan, vaikka työn vaativuus olisi muuttunut tai tehtävässä olisi alennettu vastuuta", hän selittää.

Yllättävät julkisuustekijät ovat myös nousemassa esiin. Kun palkat ja edut tulevat enemmän julki, yritykset ovat huolissaan maineestaan ja sen mahdollisista vaikutuksista henkilöstöön. "Jatkossa voimme nähdä, että tiettyjä raportteja tulee käsitellä läpinäkyvästi, mikä voi johtaa julkiseen keskusteluun palkkaeroista eri aloilla", Nikkola toteaa.

Toisaalta asiantuntijat korostavat, että palkkatasot eivät nouse avoimiksi, vaan pyrkimyksenä on löytää tasapaino tietojen tarjoamisen ja yksityisyyden suojan välillä. Tämä tuo mukanaan uusia sääntöjä ja velvoitteita työnantajille.

Suomessa laki on jo pitkään edistänyt tasa-arvoa työntekijöiden välillä. Tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki ja työsopimuslaki ovat jo luoneet pohjan oikeudenmukaiselle palkkakäytännölle. Nyt EU:n direktiivin myötä nämä ponnistelut saavat lisäpotkua.

Palkka-avoimuusdirektiivin on tarkoitus tulla voimaan vuonna 2026, mutta sen käytännön vaikuttavuus jää vielä nähtäväksi. Nikkola toivoo, että tämä muutos mahdollistaa vielä suuremman läpinäkyvyyden ja oikeudenmukaisuuden työmarkkinoilla, mikä voi viime kädessä auttaa poissulkemaan huomattavia palkkaeroja ja parantamaan tasa-arvoa kaikilla tasoilla.