Syksy tuo mukanaan monille nuorille ensimmäiset työelämäkokemukset, kun koulujen vuosittaiset työelämään tutustumisen jaksot (TET) polkaistaan käyntiin. Kuitenkin kouluissa on suuri huoli erityisesti 15-vuotiaiden nuorten työelämätaidoista, jotka usein jätetään huomiotta. Oulun Kaakkurin koulussa oppilaille opetetaan perusasioita, kuten työnhaun ja työhaastattelun etikettiä.

Koulun opinto-ohjaaja Timo Pulkkinen huomauttaa, että nuorten vuorovaikutustaidot ovat heikentyneet hänen työuransa aikana. "Nuoret eivät osaa soittaa tuntemattomille. Olen jopa kirjoittanut heille valmiita vuorosanakirjoja, miten puhelimessa keskustellaan", Pulkkinen paljastaa.

Helsingin Herttoniemen yhteiskoulussa opinto-ohjaaja Miika Pesonen painottaa, että nuorille on tärkeää ymmärtää työpaikalla käyttäytymisen perusasiat, kuten ajantasaisuus ja ohjeiden noudattaminen.

TET-paikkojen löytäminen on erityisen vaikeaa pääkaupunkiseudulla. Yhdeksäsluokkalaisten harjoittelu epäonnistuu usein, sillä moni nuori aloittaa paikan etsimisen vasta kesällä, jolloin vaihtoehtoja ei enää riitä. "Mitä myöhemmin vuorokausi lähestyy, sitä vaikeampaa on löytää paikka", varoittaa Pesonen.

Onko työelämäntaitoja syytä määritellä uusiksi? Tampereen kaupungin perusopetus- ja työelämäkasvatuksen kehittäjä Ville Lähdesmäki uskoo, että nuorilla on runsaasti kykyjä, joita aikuiset eivät vielä tunnista. TET-harjoittelut tulisi kehittää vastaamaan nuorten tarpeita ja nykypäivän työelämän vaatimuksia.

Huoli nuorten hyvinvoinnista ja jaksamisesta työelämässä kasvaa, ja viimeisin Nuorisobarometri osoittaa, että kolmannes nuorista pelkää työn olevan heidän kohdallaan liian rasittavaa. Koronapandemian aiheuttamat pitkittyneet koulusulut ovat todennäköisesti pahentaneet tätä tilannetta, sillä sosiaalisten taitojen kehittyminen on jäänyt vähemmälle.

Kampanjat, kuten Tampereella käynnistetty "puhu hyvin työstä", pyrkivät muuttamaan asennetta työhön liittyen ja tarjoamaan nuorille toivottua tukea. Aikuisten puhetyyli vaikuttaa suoraan nuorten käsityksiin työelämästä. "Jos nuori kuulee vain negatiivista puhetta työstä, se voi luoda vääristyneitä käsityksiä", Lähdesmäki toteaa.

Onko siis aikamme tehdä muutoksia ja herätä huomaamaan nuorten tarpeet työelämässä? Ota osaa keskusteluun ja tue nuoria heidän matkallaan kohti tulevaisuutta!