Yhdysvalloissa konservatiiviset tuulet puhaltavat voimakkaasti myös ennen liberaaleina tunnetuissa teknologiayrityksissä. Tämä näkyy selvästi yritysten monimuotoisuuskoulutuksen vähentämisessä, joka alkoi jo ennen Donald Trumpin presidentiksi uudelleenvalintaa.

Walmart päätti viime vuoden lopulla karsia DEI-koulutuksia (monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio), ja pian tämän jälkeen myös McDonald's seurasi perässä. Nyt Meta, entinen Facebook, on ilmoittanut lakkauttavansa monimuotoisuuskoulutuksensa sekä DEI-tiiminsä, mikä on herättänyt laajaa keskustelua.

Trumpin ensimmäisellä kaudella vuonna 2020 kirjoitettu presidentillinen asetus, joka kielsi monimuotoisuuskoulutukset valtionvirastoissa, on vaikuttanut myös yksityisiin yrityksiin, vaikka liittovaltion määräykset eivät suoraan niitä koskekaan. Floridaan liittyvässä keskustelussa kuvernööri Rob DeSantis on yrittänyt kieltää yritysten työntekijöiden osallistumisen koulutuksiin.

Mark Zuckerberg, Metan toimitusjohtaja, on muuttanut yrityksen ohjeistusta merkittävästi Trumpin Mar-a-Lagon kiitospäivällisen jälkeen. Tämä on herättänyt huomiota, sillä Zuckerberg ilmoitti muutoksista 72 000 työntekijälleen ja keskusteli niistä aluksi pienissä etäkokouksissa. Entisten ja nykyisten työntekijöiden mukaan nämä linjaukset ovat johtaneet myös Metan fact-checking-ohjelman lopettamiseen Yhdysvalloissa.

Lisäksi Meta on lieventänyt vihapuheen rajoituksia, minkä seurauksena Facebookissa voidaan nyt käyttää lauseita, jotka aiemmin olisivat olleet kiellettyjä. Esimerkiksi lause “homoilla on mielenterveysongelmia” on nyt sallittu, kun taas lause “valkoisilla on mielenterveysongelmia” on yhä kielletty.

Erityisesti ärsyttävää on se, että Metan toimitiloissa, kuten Silicon Valleyssa, Texasissa ja New Yorkissa, terveyssiteet, jotka on suunniteltu ei-binääristen ja transsukupuolisten ihmisten käyttöön, on poistettu miestenvessoista. Markkinointijohtaja Alex Schulz on kommentoinut, että sukupuoli-identiteettiin liittyvät asiat ovat politisoituneet, mikä on herättänyt kritiikkiä LGBTQ+-yhteisöltä.

Tämä muutos on herättänyt hurjaa keskustelua ja kysymyksiä yritysten vastuusta monimuotoisuuden edistämisessä ja työntekijöiden hyvinvoinnista. Onko Meta oikealla tiellä, vai onko tämä askel taaksepäin? Tulevaisuus näyttää, mutta selväksi on tullut, että keskustelu monimuotoisuudesta ja tasa-arvosta ei ole ohi.