Satakunnan hyvinvointialueen johtaja Kirsi Varhila on jättänyt eropyynnön tehtävästään, mikä on herättänyt paljon keskustelua alueella. Varhilan ero on määrä tulla voimaan 22.1.2025, ja sen taustalla on henkilöhän liittyvä päätös, jossa hän katsoo, ettei hänellä ole enää edellytyksiä jatkaa tehtävässään.

Aluehallitus käsittelee Varhilan eroa 24.1.2025, ja puheenjohtaja Harri Lehtonen on vahvistanut, että kyseessä on henkilökohtainen ratkaisu. Hän myös painotti, ettei Varhilalle ole annettu potkuja, mikäli asiaa tarkastellaan hallituksen näkökulmasta.

Varhila on toiminut Satakunnan hyvinvointialueen johtajana kesäkuusta 2022, ja hänen aikanaan ilmapiiri on kiristynyt. Tilanne kehittyi niin vakavaksi, että aluehallitus päätti lokakuussa tilata selvityksen FCG Finnish Consulting Group Oy:ltä alueen muutosjohtamisesta.

Selvitys oli seurausta aluevaltuuston ilmaisemasta huolesta johtamisen vaikutuksista henkilöstön sitoutumiseen ja työhön liittyvään hyvinvointiin. Raportti paljasti huolestuttavia asioita, kuten sen, että johtoryhmässä vallitsi autoritaarinen johtamistyyli ja ilmapiirin koettiin olevan jännitteinen.

Selvityksen mukaan osallistavaa ja keskustelevaa johtamista oli liian vähän, ja tiimin jäsenet kaipasivat enemmän vuorovaikutusta ja dialogia. Tätä kautta uskotaan, että organisaatio pystyy löytämään parempia ratkaisuja tällä hetkellä kohtaamiinsa haasteisiin.

Erityisesti mainitaan, että vaikka johtamisen vahvuutena oli valtakunnallisten sote-tilanteiden ja kehityssuuntien erinomaisen tunteminen, tarvitaan enemmän keskustelevaa johtamiskulttuuria.

Varhilan ero on saanut aikaan spekulaatioita siitä, miten alueen johtaminen tulevaisuudessa kehittyy ja miten se vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin. Jatkuuko ongelmat vai nähdäänkö uusi mahdollisuus parempaan johtamiseen?