Kainuun hyvinvointialueen ensihoitajat ovat käyneet läpi yli vuoden kestäneen jännittävän ja epävarman ajanjakson, kun heidän työturvallisuutensa oli vaakalaudalla. Vuonna 2023 käynnistetyt yt-neuvottelut, jotka kestivät poikkeuksellisen pitkään, johtivat 17 ensihoitajan irtisanomisiin. Pian kuitenkin huomasivat, että henkilöstötarve oli suurempi kuin ennakoitiin, ja irtisanomiset peruttiin.

Tämä tilanne on aiheuttanut ensihoitajissa syvää epäluottamusta työnantajaa kohtaan. Haastatellut ensihoitajat, jotka halusivat pysyä nimettöminä pelätessään työpaikan menetystä, kertoivat, kuinka epätietoisuus ja pelko ovat vaikuttaneet työilmapiiriin. He tuntevat, että heidän kokemuksensa ja huolet eivät ole saaneet riittävää huomiota prosessin aikana.

Kainuun hyvinvointialueen rahoituskriisi johti yt-neuvotteluihin, jotka alkoivat toukokuussa 2023. Alkuperäiset tavoitteet keskittyivät henkilöstön uudelleensijoittamiseen, mutta pian keskusteluissa alettiin puhua irtisanomisista. Neuvottelut, jotka koskivat 109 työntekijää, kestäivät yli vuoden, ja työntekijät joutuivat elämään epävarmuudessa pitkään.

Hyvinvointialueen johtaja Sami Mäenpää myönsi, ettei irtisanomisperusteet täyttyneet ja tilanne olisi pitänyt hoitaa paremmin. Lisäksi hän korosti, että yt-prosessin pituus tuntui kohtuuttoman pitkältä, ja että jatkossa prosesseja tulisi jakaa pienempiin osiin sujuvampaa käsittelyä varten.

Vaikka irtisanomiset lopulta peruttiin, niiden aiheuttamat jäljet ovat syviä. Ensihoitajat kertoivat, että työrauha on poissa, ja keskustelut tiimissä keskittyvät siihen, kuinka huonosti asiat on hoidettu. He pelkäävät myös, että uusia yt-neuvotteluja saattaa tulla pian, mikä heikentää edelleen työilmapiiriä.

Mäenpää otti myös kantaa tulevaisuuden haasteisiin, sillä ensihoidossa on edelleen osa ulkoistettuna, mikä herättää kysymyksiä henkilöstön tarpeesta. Hän korosti, ettei olisi järkevää yrittää vähentää henkilöstöä, sillä siitä jo nyt on pulaa alueella.

Ensihoitajat vaativat, että heidän ääntään kuunnellaan paremmin tulevissa päätöksissä ja toivovat selkeyttä sekä nopeutta prosesseihin, jotta vastaavat tilanteet voitaisiin välttää tulevaisuudessa. Kainuussa ollaan nyt tilanteessa, jossa luottamus työnantajaan on saanut kovia kolhuja, ja ensihoitajat toivovat avoimempaa vuoropuhelua ja parempaa yhteistyötä työpaikalla.