Liiketoiminta

JHL: Työvoiman saatavuusharkinta on välttämätön – Suomi tarvitsee lisää maahanmuuttoa

2025-01-27

Kirjailija: Juhani

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström korostaa, että Suomi tarvitsee jatkossakin työntekijöitä ulkomailta. Työvoiman saatavuusharkinta on kuitenkin säilytettävä ja työnantajien väärinkäytöksiin on puututtava nykyistä voimakkaammin.

– Keskipitkällä aikavälillä Suomessa on vähemmän työvoimaa ja enemmän esimerkiksi eläkeläisiä. Samalla työttömyysongelma on ratkaistava ja työllisyysastetta on nostettava. Huoltosuhteen parantamiseksi maahanmuutto on keskeisessä roolissa.

Tilastokeskuksen mukaan Suomeen pitäisi tulla noin 40 000 nettomaahanmuuttajaa vuosittain. Heistä suurin osa on työmarkkinoilla käytettävissä, osa kuuluu vapaan liikkuvuuden piiriin EU-maista, mutta myös ns. kolmansista maista tulevia työntekijöitä tarvitaan.

– Ulkomailta Suomeen työskentelemään tulevat ihmiset ovat erityisessä vaarassa joutua työperäisen hyväksikäytön uhreiksi. Työehtojen noudattamisen valvontaa varten tarvitaan riittäviä resursseja. Työntekijöiden hyväksikäytöstä, kiskonnantapaisista työnsyrjinnästä ja ihmiskaupasta on annettava nykyistä tiukempia rangaistuksia.

– Tarvitsemme lisäkeinoja torjua työntekijöiden hyväksikäyttöä erityisesti työmarkkinoilla, jotka ovat ihmiskaupparikollisuuden varjossa. Hyvillä työpaikoilla ammattiliitot valvovat työntekijöiden etuja.

Ekström huomauttaa, että näiden kahden välissä on uusi "laillinen harmaa", jossa työntekijöiden ehdoilla keinottelu ja huonoilla ehdoilla tehty alustataloustyö ovat arkipäivää.

– Työvoiman saatavuusharkinta on tällä hetkellä ainoa mekanismi, jolla voidaan hillitä laillisen harmaan työmarkkinan hallitsematonta laajentumista.

– Kaikilla työntekijöillä tulee olla samat oikeudet ja velvollisuudet, mukaan lukien oikeus järjestäytyä ja oikeus samaan palkkaan sekä samoihin työehtoihin. Nykyhallituksen maahanmuuttopolitiikka voi johtaa kaksien työmarkkinoiden syntymiseen, jossa ihmiset jäävät täysin riippuvaisiksi työstään.

Keskeisiä tavoitteita ovat muun muassa alipalkan maksamisen muuttaminen rikokseksi. Lisäksi tilaajavastuuta pitäisi tiukentaa siten, että alihankintaketjujen valvonta tehostuu. Viranomaisille tulisi antaa paremmat valtuudet puuttua väärinkäytöksiin, mutta tämä ei onnistu ilman lisäresursseja.

– Siksi nyt ei ole aikaa luopua saatavuusharkinnasta Suomessa. Saatavuusharkinta on väline, jolla voidaan puuttua taloudellisista syhdanteista johtuvaan työttömyyden vaihteluun.

– Työ hoivakodeissa, sairaaloissa tai rakennustyömailla ei onnistu ilman maahanmuuttajia. He ovat työtovereita, ja heille kuuluu sama palkka ja työehdot kuin muillekin.