Moninkertainen hiihtomitalisti Jari Isometsä, 56, käy nyt oikeutta entistä työnantajaansa, Ecoupia, vastaan. Irtisanottuna avainasiakaspäällikkönä hän valitsi käräjätien jo viime vuonna.

Isometsä ei kiistä irtisanomistaan, vaan väittää työnantajan laiminlyöneen velvollisuuden tarjota hänelle uutta työtä. Kesäkuussa Oulun käräjäoikeuteen jätetyssä haasteessa hän vaatii kahdeksan kuukauden palkkaa, joka hänen 6 500 euron kuukausipalkallaan olisi yhteensä 52 000 euroa. Lisäksi harkinnassa ovat oikeudenkäyntikulut.

Ecoup puolustautuu viimeiseen asti

Ecoup on toimittanut vastineensa käräjäoikeudelle ja kiistää Isometsän vaatimukset. Yhtiö vaatii oikeutta hylkäämään kanteen kokonaisuudessaan, pitäen Isometsän korvausvaatimusta ylimitoitettuna.

Ecoupin mukaan kohtuullinen korvaus olisi vain kolmen kuukauden peruspalkka, joka olisi 7 500 euroa. Hämmentävintä on, että Isometsälle tarjottiin myyjän tehtävää, jonka palkka oli 2 500 euroa kuussa plus provisio.

Erimielisyys tehtävän sisällöstä

Isometsä kieltäytyi myyjän tehtävästä, ja hänen tilalleen valittiin yhtiön johtotehtävissä työskentelevän henkilön poika, jolla oli paremmat työehdot. Isometsän mukaan hänelle olisi pitänyt tarjota isompi pohjapalkka hänen kokemuksensa vuoksi.

Hän syyttää Ecoupia läheisten suosimisesta ja perusteettomasta menettelystä, väittäen yhtiön halunneen päästä hänestä eroon.

Yhtiö pitää itseään syyttömänä

Ecoup kiistää syytökset ja väittää, että heidän työnsä oli asiallista. Yhtiö korostaa, että kaikki myyjät alkavat samasta pohjapalkasta, riippumatta kokemuksesta. Oulun käräjäoikeus käsittelee asiaa parhaillaan, ja osa todisteista on luokiteltu salaisiksi liiketoimintasyistä.

Onko tämä käräjäjuttu vain jäävuoren huippu Jari Isometsän ja Ecoupin välillä? Seuraamme tilannetta tarkasti!