Jan Vapaavuori on herättänyt huomiota tuoreella ilmoituksellaan, joka koskee kalvosulkeisten väheksyntää työelämässä. Hän huomauttaa, että monet kokevat nämä tilaisuudet puuduttavina, ja kehottaa miettimään tarkasti, mihin panostamme aikamme.

Vapaavuori ottaa asian puheeksi muistuttaessaan, että on tärkeää tietää syyt ennen julkista esiintymistä tai puheiden pitämistä: "Ei kannata pitää puhetta tai esiintyä, jos ei tiedä, miksi." Tämä herättää kysymyksiä siitä, miten voimme tehdä kalvosulkeisista kiinnostavampia ja tarkoituksenmukaisempia.

Lisäksi Vapaavuori ehdottaa, että yritykset ja organisaatiot voisivat innovoida tilaisuuksiaan, ja käyttää luovia tapoja jakaa tietoa, kuten interaktiivisia työpajoja ja keskustelutilaisuuksia. Näin osallistujat voisivat enemmän hyötyä toistensa ideoista ja näkemyksistä, mikä parantaisi myös yhteishenkeä.

Kalvosulkeiset ovat jo pitkään olleet osa liiketoimintakulttuuria, mutta onko niiden aika ehkä ohitse? Vapaavuoren mukaan on aika miettiä uudelleen, kuinka ja missä jaamme tietoa, jotta voimme innostaa tulevia sukupolvia ja herättää keskustelua tärkeistä aiheista.

Onko tämä Vapaavuoren viesti merkki muutoksesta suomalaisessa työelämässä? Liity keskusteluun ja jaa omat kokemuksesi kalvosulkeisista!