Introducción

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España se perfila como un hecho inminente para 2025, gracias a la propuesta presentada por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Esta cifra representa un incremento del 4,41% respecto al actual SMI, que pasaría de 1.134 euros a 1.184 euros por 14 pagas. Sin embargo, este aumento no está exento de controversia, ya que los sindicatos CCOO y UGT han expresado que consideran la oferta insuficiente y están luchando para que el SMI alcance al menos los 1.200 euros.

Propuestas y negociaciones

Este año, los expertos han propuesto un aumento del SMI del 3,44%, lo que pondría la cifra en 1.173 euros. No obstante, existe la posibilidad de que este salario mínimo se eleve en 50 euros más por paga, logrando así el anhelado objetivo de 1.184 euros, tal y como se están planteando las negociaciones.

Aspectos fiscales

Un aspecto crucial de esta discusión es la exención del IRPF para los beneficiarios del SMI. Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, ha dejado claro que, aunque el Ministerio de Trabajo no puede tomar decisiones sobre este impuesto, su postura es que la exención debe actualizarse junto con el aumento del SMI. Aseguró que "quienes deben tributar más son aquellos que más ganan, no los que menos tienen".

Presiones sindicales

Los sindicatos están presionando para que la subida sea entre un 5% y un 6%, insistiendo en que la revalorización actual no garantiza que el SMI se acerque al 60% del salario medio en España. Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, ha subrayado la importancia de saber si todo el SMI seguirá exento del IRPF, ya que esto puede impactar significativamente en los ingresos netos de los trabajadores.

Opiniones del sindicato UGT

Fernando Luján, vicesecretario de Política Sindical de UGT, también ha defendido que las revalorizaciones previamente aprobadas por el actual Gobierno son un paso en la dirección correcta, pero aún no se alcanza la meta del 60% del salario medio nacional, un objetivo fundamental para el bienestar de los trabajadores.

Posición de los empresarios

La CEOE, la confederación de empresarios, está estudiando detenidamente esta propuesta, lo que sugiere que la negociación podría ser intensa. La intención del Gobierno es dar respuesta a las demandas de los sindicatos, pero también al contexto económico actual, que requiere un equilibrio entre el aumento del salario mínimo y la sostenibilidad de las empresas. La situación está en constante evolución, y todos los ojos están puestos en las negociaciones que están por venir en los próximos meses.