El Consejo de Ministros de España ha dado un paso trascendental este lunes al aprobar un real decreto-ley que establece la revalorización de más de 12 millones de pensiones en el sistema de la Seguridad Social, incluido el régimen de Clases Pasivas del Estado, efectivo desde el próximo 1 de enero. Esta decisión impactará a más de 11 millones de ciudadanos, que verán un incremento del 2,8% en sus pensiones contributivas. Sin embargo, quienes reciben pensiones mínimas contributivas, alrededor de 2,1 millones de beneficiarios, disfrutarán de un aumento aproximado del 6%, mientras que los pensionistas no contributivos (aproximadamente 286,000) y los receptores del Ingreso Mínimo Vital tendrán un espectacular incremento del 9% en sus prestaciones.

Es relevante señalar que las pensiones mínimas contributivas con cónyuge a cargo y las de viudedad con cargas familiares experimentarán un incremento aún más significativo, alcanzando el 9,1%. Además, la pensión del SOVI (Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez) también se verá revalorizada en un 6%, lo que elevará su monto a 560 euros mensuales para las pensiones no concurrentes y a 543,60 euros para las concurrentes.

En términos específicos, esto significa que la pensión mínima de jubilación para hogares unipersonales se establecerá en 12.241,6 euros anuales, equivalentes a 874,4 euros al mes en 14 pagas, lo que es un notable aumento frente a los 11.552,8 euros del 2024. Para hogares con cónyuge a cargo, la cifra ascenderá a 15.786,4 euros anuales, lo que se traduce en 1.127,6 euros mensuales en 14 pagas. Nuestro compromiso con la equidad de género también se verá reflejado, ya que el complemento para cerrar la brecha de género se incrementará en un 8,1% sobre lo reconocido en 2024, alcanzando los 35,9 euros mensuales por hijo.

El decreto también introduce cambios significativos en las cotizaciones a la Seguridad Social. A partir de enero de 2025 entrará en vigor la llamada cuota de solidaridad, que se aplicará a la parte del salario que supere la base máxima de cotización. Esto se traduce en un incremento en las cotizaciones que podría afectar a muchos trabajadores, aumentando el costo laboral, al tiempo que se buscará garantizar la sostenibilidad del sistema.

Además, se ha anunciado un aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que supondrá un incremento del 0,8% en las cotizaciones de empresas y trabajadores. La base máxima de cotización de 2025 se prevé aumentar un 4%, alcanzando casi 5.000 euros mensuales, lo que podría tener un gran impacto en las pensiones contributivas, las cuales se fijan en 3.267,60 euros mensuales para el próximo año.

Esta revalorización del 2,8% ya se había anticipado, dado que se ajusta según la evolución del IPC del año anterior. Sin embargo, es importante resaltar que se espera que la revalorización beneficie a los pensionistas, quienes, con una pensión media de jubilación fijada en 1.449 euros en 14 pagas, ganarán cerca de 600 euros más al año.

Los cambios también se extienden al sistema de jubilación. Se han aprobado medidas que facilitan el acceso a la jubilación activa y demorada, permitiendo que los trabajadores puedan compatibilizar empleo y pensión sin la necesidad de tener una carrera completa de cotización, lo cual beneficiará a muchas mujeres que buscan equilibrar su vida laboral y familiar.

Finalmente, se han introducido modificaciones en la jubilación parcial, intentando atraer a más trabajadores hacia esta opción ampliando el acceso y mejorando las condiciones para los trabajadores relevistas. Estos cambios entrarán en vigor el 1 de abril de 2025. La prórroga de condiciones más favorables para los contratos de relevo se extenderá hasta el 2029, lo que ayudará a mejorar la situación laboral de una parte importante de la población pensionista en el país.