Musk: De Trabajo Infinito a Criticado CEO

Elon Musk ha construido una imagen de trabajador incansable, afirmando que es capaz de laborar más de 100 horas semanales, incluso durmiendo en su oficina en Tesla para evitar la quiebra de la compañía. Sin embargo, sus empleados empiezan a cuestionarse esta aparente dedicación, especialmente ahora que un grupo de inversores ha solicitado formalmente a la junta directiva que Musk se comprometa a trabajar al menos 40 horas a la semana.

Una Solicitud Crítica en Tiempos Difíciles

Este pedido llega en un momento crítico: Tesla enfrenta serias crisis financieras y la imagen de su CEO está más en entredicho que nunca. Accionistas de peso, como la Federación Americana de Profesores, que posee casi 8 millones de acciones, argumentan que Musk ha descuidado sus responsabilidades debido a sus múltiples intereses externos.

¡Concentración, Musk!

Los inversores han expresado que las actividades externas de Musk le han restado tiempo y atención necesarios para la gestión activa de Tesla. En una carta dirigida a Robyn Denholm, presidenta del consejo, afirman que es hora de que el CEO priorice las operaciones de la empresa que cotiza en bolsa.

Iniciativas para Asegurar el Futuro de Tesla

Además de exigir que Musk cumpla con 40 horas semanales, los accionistas han propuesto agrupar esta carga laboral en solo tres días. Esto dejaría los dos días restantes para que Musk atienda sus otros negocios o compromisos políticos. Según Tejal Patel, directora ejecutiva de SOC Investment Group, "solo queremos asegurarnos de que Musk pueda supervisar adecuadamente la empresa".

Plan de Sucesión: Previendo lo Inesperado

Los accionistas también demandan la creación de un plan de sucesión claro en caso de que Musk no pueda liderar. Este plan debe incluir identificación de 'sucesores de emergencia', asegurando que alguien con las habilidades correctas pueda tomar las riendas de Tesla si es necesario.

Limitaciones para Conducir el Futuro

Otra de las exigencias incluye limitar las responsabilidades de los ejecutivos en empresas externas, para minimizar conflictos de interés y enfocar toda la atención en Tesla. La carta señala que la distracción de Musk por sus numerosas empresas ha limitado su dedicación a Tesla.

Un Consejo Directivo Necesitado de Independencia

Las críticas no solo recaen sobre Musk. Los inversores también piden que al menos uno de los miembros del consejo directivo sea completamente independiente, sin vínculos familiares o personales con Musk. Esta exigencia surge tras el nombramiento de Jack Hartung, quien tiene una relación profesional con el hermano de Musk, aumentando las preocupaciones sobre nepotismo.

¿Un Músculo Dirigiendo a Un Servicio?

La búsqueda de acciones concretas busca evitar que los intereses personales de la junta prevalezcan sobre las necesidades de los accionistas. Un ejemplo se encontró en el bono salarial de Musk negociado en 2018, patrocinado por individuos cercanos a él.

¿Está Tesla Preparado para el Cambio?

Con estas solicitudes, los inversores esperan reinstaurar un sentido de responsabilidad y dirección clara en Tesla. Es hora de que Musk demuestre su compromiso o que se comience a considerar un cambio en la estrategia de liderazgo.