Introducción

Desde hace más de dos años, España debía implementar el permiso parental retribuido, pero el Gobierno ha incumplido los plazos establecidos por la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo, la cual exige que se remuneren estos permisos desde el 2 de agosto de 2022. Este incumplimiento podría costarle al país al menos siete millones de euros, cifra que podría crecer con el tiempo, como advirtió el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. El expediente sancionador podría llegar hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, lo que podría resultar en sanciones económicas.

Lo que establece el Estatuto de los Trabajadores

El permiso parental retribuido de ocho semanas fue incluido en el Estatuto de los Trabajadores en junio de 2023, estableciendo que los trabajadores tienen derecho a este permiso para cuidar a hijos menores de ocho años. Este derecho es exclusivo para padres de niños en esa franja de edad y es intransferible, pudiendo disfrutarse en periodos continuos o discontinuos, pero solo en semanas completas.

Detalles sobre la normativa

Carlos Martín Uriza, diputado de Sumar, explicó que la normativa exige al menos 22 semanas de permisos retribuidos: 14 por nacimiento y 8 por cuidado. Aunque serán necesarias tres semanas adicionales para cumplir con la normativa europea, el acuerdo actual entre el PSOE y Sumar prevé ampliar el permiso de nacimiento de 16 a 20 semanas y retribuir cuatro de las ocho semanas del permiso parental.

Situación actual de permisos en España

Actualmente, las familias en España cuentan con 19 semanas de permisos: 16 semanas por el nacimiento y tres semanas adicionales por acumulación del permiso de lactancia.

Plazos y retrasos en la implementación

El Gobierno tiene hasta agosto de 2024 para implementar este derecho, pero ha reconocido que la transposición de la directiva al ordenamiento español se retrasará, posiblemente hasta 2025, lo que podría generar acciones por parte de la Comisión Europea. El tiempo corre, y si no se resuelve antes de que se notifique un dictamen motivado, se podría llevar el caso ante el Tribunal de Justicia.

Remuneración durante el permiso

En cuanto a la remuneración, la normativa europea establece que debe ser "suficiente", aunque no se garantiza que sea el 100% de la base reguladora. Esto significa que la cantidad a cobrar sigue pendiente de fijarse. Según la Directiva, los trabajadores recibirán "una remuneración o una prestación económica" durante el permiso.

Aspectos legales y preocupaciones de los trabajadores

Es relevante mencionar que el artículo 45.1 del Estatuto indica que este permiso es "causa de suspensión del contrato", lo que implica que durante este tiempo, las empresas no están obligadas a pagar a sus empleados, creando una preocupación de que algunos empleadores intenten evitar aportar a la seguridad social por los trabajadores que soliciten este permiso. Sin embargo, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social aclaró a principios de 2024 que, durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo, se mantendrá el alta y la cotización de los trabajadores.

Conclusión

Finalmente, el permiso de 8 semanas no podrá ser denegado arbitrariamente y se otorgará a todos los trabajadores que cumplan con los requisitos, lo que subraya la importancia de la conciliación laboral y familiar en la legislación española.