El sector tecnológico en España está en constante evolución, y los cambios laborales están afectando a todos, especialmente tras la pandemia que llevó a muchos a trabajar desde casa. Según el informe Tech Career Report 2024 de la plataforma Manfred, se revela que, a pesar de la alta demanda de habilidades técnicas, los salarios en este sector están en caída, lo que ha levantado alarmas entre los profesionales del área.

Python se mantiene como el rey de los lenguajes de programación entre los desarrolladores BackEnd, con un 22,29% de ellos dominándolo. Sin embargo, más del 50% solo posee menos de cinco años de experiencia, lo que contribuye a la saturación del mercado laboral. En contraste, Java se posiciona en segundo lugar con un 21,39%. En el ámbito FrontEnd, React lidera la lista, ocupando el primer puesto con un 21,48% de desarrollo.

Un dato intrigante es que, a pesar de la gran cantidad de programadores que utilizan lenguajes popularizados como JavaScript y CSS, existe una desconexión entre lo que las empresas solicitan y lo que los programadores dominan. Por ejemplo, JavaScript es el lenguaje más usado con un 20,7%, seguido de HTML (15,6%) y CSS (14,9%). Mientras tanto, el dominio de lenguajes menos comunes, como Perl, se sitúa en solo un 0,21%, provocando escasez de talento en ciertas áreas.

En cuanto a los roles más demandados, los profesionales del BackEnd continúan en la cima, representando el 29,2%, seguidos por Frontend (22,8%) y Full-Stack (22,2%). Sin embargo, la media salarial ha disminuido considerablemente: de 50.493 euros en 2021 a 40.731 euros en 2024. Los salarios para aquellos con menos de 2 años de experiencia oscilan entre 20.000 y 30.000 euros, mientras que quienes tienen más de 10 años pueden alcanzar cifras superiores a 60.000 euros.

El estudio también destaca un desajuste significativo entre las habilidades blandas que buscan las empresas y las que los empleados consideran cruciales. Un 59% de las empresas demanda trabajo en equipo, pero solo el 32,2% de los programadores cree que es esencial. Además, la proactividad y la autogestión son habilidades que, aunque valoradas por las empresas, no son vistas como prioritarias por muchos desarrolladores.

A pesar de que el teletrabajo sigue siendo el modelo predominante, las ofertas que requieren trabajo presencial han aumentado un 30% en el último año. Un 81,8% de los profesionales prefiere trabajos remotos, mientras que solo un 2,1% mostraría interés en jornadas completamente presenciales. Sin embargo, el modelo híbrido está ganando terreno entre las empresas, a pesar de que solo el 16% de los postulantes estaría dispuesto a aceptarlo.

En conclusión, ser programador en España hoy en día implica navegar por un mar de contradicciones: alta demanda de habilidades, salarios decrecientes y un desajuste entre lo que se espera y la realidad. Los profesionales deben adaptarse a esta nueva realidad y seguir evolucionando si desean destacar y obtener los salarios que merecen en un sector en rápida transformación.