El Ministerio de Trabajo de España está en marcha para lograr un acuerdo con la patronal que permita reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales a partir de un próximo año. Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo, ha propuesto que los empleados cuyo horario se reduzca a 38,5 horas semanales durante este año puedan acumular esas horas liberadas para disfrutarlas hasta 2026. Esto equivaldría a ganar alrededor de ocho días y medio de vacaciones al año para quienes actualmente trabajan 40 horas semanales.

El Ministerio ha subrayado su compromiso de que esta primera reducción a 38,5 horas se implemente en 2024, con el objetivo de iniciar el siguiente paso hacia las 37,5 horas en 2025. Aunque se han realizado múltiples negociaciones, el proceso ha avanzado más lentamente de lo esperado, lo que ha llevado a la necesidad de una 'transición' para lograr cumplir con las promesas electorales.

La carga laboral en España, que se establece anualmente en 1.826 horas y 27 minutos, permitiría que al reducir la jornada de 40 a 37,5 horas semanales, los trabajadores ganen entre 12 y 14 días de vacaciones extra cada año.

Además, el Ministerio ha abierto la posibilidad de que no todos los trabajadores se beneficiarán de esta iniciativa, especialmente aquellos que ya están en sectores con acuerdos de horas inferiores a las 40 semanales. En tal caso, los días de fiesta liberados podrían utilizarse más allá de la fecha límite establecida, permitiendo una mayor flexibilidad.

Este enfoque no solo beneficiará a los trabajadores de tiempo completo, quienes recibirían un aumento en sus remuneraciones, sino que también podría incentivar a las empresas a reorganizarse y adaptarse a las nuevas normativas sin interrumpir su operativa. Sin embargo, las decisiones de la CEOE serán vitales para la implementación de esta ley, ya que se espera que la patronal se sume a las negociaciones.

Otro tema relacionado es el plan de ayudas para pequeñas y medianas empresas (pymes) que contraten a nuevos empleados para compensar las horas no trabajadas. Se han discutido bonificaciones que podrían alcanzar el 80% de las cotizaciones por contingencias comunes durante el primer año y hasta el 100% si la persona contratada es menor de 30 años o tiene más de 52.

El próximo encuentro en la mesa de diálogo social se llevará a cabo el 11 de octubre y se centrará en continuar avanzando en estos planes. Aunque los sindicatos ya han comenzado a realizar protestas para expresar sus preocupaciones sobre la efectividad de estas medidas y su impacto en las pequeñas empresas, aún queda mucho por definir para alcanzar un acuerdo definitivo que satisfaga a todas las partes involucradas.