Duro Felguera recibe un respiro, pero por poco tiempo

El Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón ha otorgado a Duro Felguera una tercera prórroga para su preconcurso de acreedores, una decisión que se extenderá hasta el 30 de septiembre. Sin embargo, esta medida se concede de forma excepcional, lo que deja claro que no habrá más oportunidades si no se presentan circunstancias extraordinarias.

Advertencia tras la prórroga

El auto del juzgado subraya que la falta de progresos significativos en la reestructuración de la compañía podría llevar a la denegación de futuras prórrogas. Entre los hitos que deben cumplirse se encuentra la formalización del plan de reestructuración y la resolución de procesos laborales pendientes.

Plan de reestructuración en marcha

Duro Felguera, que solicitó esta prórroga el 30 de julio, busca asegurar la viabilidad de la empresa y ha presentado a los sindicatos un plan de reestructuración que incluye la inyección de capital por parte de sus principales accionistas, los grupos mexicanos Prodi y Mota-Engil, así como nuevos avales de los bancos.

Impacto del ERE en los trabajadores

El 11 de agosto, la empresa y la mayoría de los sindicatos firmaron un acuerdo sobre un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 180 trabajadores de un total de 1,400. Este ERE implica indemnizaciones de 25 días por año trabajado, con un límite de 14 mensualidades, y se implementará hasta junio de 2026.

Las empresas afectadas por el ERE

El ERE incluye a empleados de varias divisiones de Duro Felguera, como DFSA y DFOM en diversas localizaciones, así como DF Energy Storage y DF Green Tech, entre otras. La incertidumbre se cierne sobre los trabajadores, quienes esperan que las medidas adoptadas logren estabilizar la compañía y evitar más despidos.

La batalla por la supervivencia continúa

Con esta nueva prórroga, Duro Felguera tiene una oportunidad más para dar un giro a su situación financiera. Sin embargo, el tiempo se agota y los pasos que den en las próximas semanas serán cruciales para determinar el futuro de la empresa y de sus muchos empleados.