Apenas dos semanas después de una DANA devastadora que causó al menos 215 muertes en Valencia, España se enfrenta nuevamente a un temporal de fuertes lluvias. La Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha emitido una alerta roja por "riesgo extremo", especialmente en varias regiones de Andalucía y Cataluña. Ante esta situación alarmante y todavía con la angustia por lo ocurrido en Valencia y Letur, muchos trabajadores se preguntan si están obligados a ir a trabajar o si pueden ausentarse.

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, ha hecho un llamado urgente a través de sus redes sociales. “Ante avisos de Alerta Roja, se puede NO acudir al puesto de trabajo si hay riesgo para la salud de los trabajadores”, destacó en su perfil.

Este mensaje ha generado confusión. ¿Una alerta roja significa automáticamente que no se debe trabajar? ¿Puede una empresa forzarte a ir aunque haya una alerta? ¿Cómo se evalúa el riesgo para la salud? Estas son algunas preguntas que siguen sin respuesta clara.

Además de las alertas de AEMET, es crucial prestar atención a otras advertencias de instituciones como los servicios de emergencia y la protección civil. Por ejemplo, la Generalitat de Cataluña ha restringido la movilidad en cinco comarcas de Tarragona desde las seis de la mañana de este miércoles hasta la medianoche, lo que también afecta directamente las obligaciones laborales.

¿Se puede faltar al trabajo durante una alerta roja de AEMET?

La respuesta es sí, pero depende de la situación particular. Según el Gobierno, el elemento clave es el riesgo para la salud de los trabajadores. No se puede exigir que una persona ponga en peligro su vida por razones laborales. Una alerta roja indica riesgo extremo, en este caso, por lluvias torrenciales. Las empresas deben tomar acciones preventivas para proteger a sus empleados, ya sea suspendiendo actividades o implementando el teletrabajo si es posible, tal como lo señala Mariano Sanz de CCOO.

De acuerdo con la Ley de Riesgos Laborales, si existe un riesgo grave e inminente, los empleadores están obligados a informar a los trabajadores sobre las debidas medidas de protección. Si las condiciones no pueden ser adecuadas para garantizar la seguridad, los empleados tienen derecho a abandonar su lugar de trabajo.

¿Qué hacer si mi empresa me obliga a trabajar a pesar de la alerta?

Si tu empresa no toma precauciones y te fuerza a acudir a trabajar sin garantías de seguridad, existen varios caminos a seguir. La Ley de Prevención de riesgos laborales protege a los trabajadores en estas situaciones, permitiéndoles interrumpir su actividad si consideran que hay un riesgo grave e inminente. También tienen a su disposición la Inspección de Trabajo para presentar denuncias si sus derechos son vulnerados. ¡No dudes en exigir lo que es tu derecho!

¿Me pueden despedir por faltar debido a la DANA?

La normativa laboral protege la decisión de no acudir al trabajo si hay riesgo grave e inminente. Sin embargo, algunas empresas pueden ignorar estas regulaciones y despedir a empleados que ejercen su derecho a la seguridad laboral. Es fundamental que los trabajadores recopilen pruebas que respalden su ausencia, como alertas meteorológicas oficiales y cualquier comunicación con sus jefes sobre el asunto.

¿Qué sucede con los días no trabajados? ¿Es necesario recuperarlos?

A principios de esta semana, el Gobierno emitió un Real Decreto que permite a los trabajadores de las áreas más afectadas por la DANA disfrutar de permisos retribuidos. Sin embargo, esto no se aplica uniformemente en otras regiones donde también se ha declarado alerta roja. Las distintas empresas están lidiando con diferentes políticas: algunas dan permisos retribuidos, otras exigen recuperar días o simplemente descuentan el salario. Esta situación ha creado gran incertidumbre entre los empleados.

¿Existen trabajos esenciales que deben mantenerse operativos?

No hay una respuesta sencilla a esta pregunta. Se consideran "empleos esenciales" aquellos que deben operar durante emergencias, pero no hay un listado oficial. Los servicios de salud, emergencias, suministros básicos y comunicaciones suelen estar incluidos. Sin embargo, existe un amplio debate sobre qué servicios son realmente indispensables en cada situación.

¿Qué pasa con las restricciones de movilidad en Cataluña?

La Generalitat de Cataluña ha impuesto restricciones de movilidad en varias comarcas de Tarragona debido a la alerta roja por lluvias. Se recomienda no desplazarse al trabajo, salvo en situaciones de emergencia o para servicios esenciales. Estas decisiones son respaldadas por la ley de protección civil, que permite restricciones en caso de emergencias, pero esto ha generado controversia en torno a los derechos fundamentales de los ciudadanos.

Mientras la AEMET y otras autoridades meteorológicas continúan emitiendo alertas, trabajadores y empresas deben tomar precauciones y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. ¡Mantente informado y cuida tu salud!