La Consejería de Fomento, Vivienda, Logística y Cohesión Territorial ha dado un paso decisivo al convocar una nueva bolsa de trabajo destinada a la selección interna de secretarios e interventores-tesoreros en los ayuntamientos de Aragón. Esta iniciativa incluye importantes novedades para cubrir puestos que, debido a la despoblación, han sido complicados de asignar, especialmente en áreas rurales.

Marina Sevilla, directora general de Administración Local, ha manifestado que "la despoblación complica cubrir muchas plazas de secretarios en municipios con funcionarios de carrera. En muchas ocasiones, si no hay secretario, el ayuntamiento está cerrado y se paralizan las políticas públicas municipales". Esta situación pone de relieve la necesidad urgente de asegurar una gestión administrativa eficaz en localidades que enfrentan retos demográficos.

Entre las innovaciones más destacadas se encuentra el enfoque en evaluar únicamente los conocimientos relacionados directamente con las funciones administrativas que deben desempeñar. Esto permitirá a las entidades locales seleccionar el personal adecuado de una manera más directa y eficiente. Además, se implementará un nuevo procedimiento para la ocupación de plazas en municipios de difícil cobertura mediante un llamamiento general a todos los candidatos disponibles en la bolsa, evitando el tedioso proceso de contactar uno a uno.

La bolsa de interinos también tendrá mejoras en la selección de candidatos, enfocándose en aquellos con aptitudes relevantes para las funciones del puesto. Solo se considerarán los cursos reconocidos por el Estado, como el diploma de especialización en derecho local y contabilidad pública. Aunque todos los graduados universitarios podrán acceder, los licenciados en derecho, economía, ciencias políticas y administración pública recibirán mayor puntuación. Asimismo, se habilitarán exámenes adicionales sobre Administración Local para incrementar la puntuación de los aspirantes.

Además, se establecerá un modelo estándar para que las propias corporaciones locales puedan seleccionar interinos utilizando listas propias. "Desde lo local es mucho más sencillo encontrar a un licenciado o a personas que ya han ejercido dichas funciones y que residen cerca del municipio" afirmó Sevilla.

El plan incluirá un nuevo método para cubrir vacantes en "municipios de difícil cobertura". En lugar de contactar individualmente a los candidatos, se hará un llamamiento masivo tras ofrecer el puesto a los tres primeros en la lista, permitiendo así una mayor eficiencia en la búsqueda de personal para estas plazas críticas.

A pesar de estas iniciativas, la alta interinidad sigue siendo un reto, ya que actualmente el 62% de las plazas en las entidades locales de Aragón están ocupadas por interinos, siendo Teruel la provincia con mayor grado de interinidad, alcanzando casi el 75%. Esto subraya la necesidad de encontrar soluciones efectivas que permitan atraer a un número suficiente de funcionarios de carrera.

Los secretarios interventores en los ayuntamientos tienen funciones cruciales que incluyen la fe pública, asesoramiento legal, control y fiscalización de la gestión económico-financiera. Los interesados tienen plazo hasta el 29 de octubre para presentar su solicitud, la cual se podrá realizar telemáticamente a través del sistema habilitado en la convocatoria

Es fundamental que los candidatos seleccionados realicen una declaración responsable acerca de su situación laboral actual, lo que incluye cualquier actividad que requiera un reconocimiento de compatibilidad por parte de la entidad local. La posibilidad de teletrabajar, si se presenta, deberá contar con la autorización del pleno de la corporación.

Esta nueva bolsa de trabajo representa una esperanza y una oportunidad de modernizar y hacer más eficiente la administración local en Aragón, lo que podría cambiar radicalmente el panorama de la gestión pública en los pequeños municipios.