El reciente decreto ómnibus, que fue rechazado en el Congreso por el PP y Junts, no solo anuló el aumento de las pensiones, sino que también sembró confusión sobre la validez del salario mínimo interprofesional (SMI). La prórroga del SMI para 2024 quedó en el aire, lo que generó especulaciones sobre la inexistencia de un salario mínimo en España desde este jueves. En respuesta a este caos, el Ministerio de Trabajo ha emitido una instrucción, a la que ha tenido acceso elDiario.es, aclarando que el salario mínimo de 1.134 euros para 2024 sigue siendo válido y que se implementarán medidas de vigilancia por parte de la Inspección de Trabajo para asegurar su cumplimiento.

El Gobierno tiene la obligación legal de fijar el salario mínimo cada año, y aunque las negociaciones para 2025 aún están en curso con sindicatos y empresas, se decidió prorrogar la cifra de 2024 en el mencionado decreto. La directora general de Trabajo, María Nieves González García, subrayó que eliminar el salario mínimo sería incompatible con los principios básicos de la normativa laboral española.

Este respaldo legal para el SMI está fundamentado en varias normativas tanto nacionales como internacionales. Desde la Constitución Española, que garantiza el derecho de los trabajadores a una remuneración digna, hasta convenios internacionales como la Carta Social Europea, que protegen este derecho fundamental. Sin embargo, existe un debate legal sobre las implicaciones de la nulidad de la prórroga del SMI para 2024: mientras algunos expertos consideran que esto podría crear un vacío legal temporal, otros defienden que el derecho constitucional a una remuneración suficiente debe evitar que se elimine el SMI.

Ante esta inestabilidad, muchos especialistas sugieren que el Gobierno debe actuar rápidamente para establecer formalmente el salario mínimo y eliminar cualquier incertidumbre legal. Mientras tanto, la instrucción de Trabajo establece que el SMI de 2024 continuará aplicándose a todos los contratos, tanto los ya existentes como a los nuevos que se firmen durante este periodo incierto.

El documento aclara que la derogación de la prórroga no afecta a los contratos en vigor, los cuales están protegidos por el acuerdo firmado. Además, las nuevas contrataciones no pueden ofrecer salarios por debajo del SMI vigente de 2024, puesto que esto socavaría los mandatos constitucionales y tratados suscritos por España.

El Ministerio de Trabajo también destaca que no se permitirá fijar salarios por debajo del SMI de 2024, ni siquiera a través de cambios en condiciones laborales o descuelgues de convenios. La propuesta del ministerio es que se apruebe un aumento del SMI correspondiente a 2025 con efectos retroactivos desde el 1 de enero, lo que protegería todos los contratos bajo esta legislación de inmediato. Esta intención fue reafirmada por Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, quien envió un mensaje tranquilizador a los trabajadores.

Por último, el Ministerio advirtió a las empresas que contemplan la posibilidad de firmar contratos por debajo del SMI que la Inspección de Trabajo será movilizada para proteger este derecho fundamental. La Inspección tiene el deber de asegurar que las normas laborales se cumplan y que los trabajadores reciban puntualmente su remuneración adecuada, y cualquier incumplimiento será rigurosamente verificado. Así que ¡estén alertas! El salario mínimo en España no solo es una cuestión de derechos, sino también de justicia social.