
¡Tu empresa puede brillar en bienestar! Presenta tu proyecto al 12º Premio Salud y Empresa
2025-09-12
Autor: Mateo
¡Llama a la acción! Tu empresa puede ganar reconocimiento en bienestar laboral
El 12º Premio Salud y Empresa de RRHHDigital se perfila como la cita ineludible para aquellas organizaciones que se destacan por priorizar la salud y el bienestar de sus empleados. Este galardón, que se consolida en su edición anual, busca premiar las iniciativas más innovadoras en salud física, mental, social y financiera.
¿Qué tipo de proyectos puedes presentar?
Aceptamos propuestas de todo tipo: desde estrategias de manejo del estrés y programas de inteligencia emocional, hasta iniciativas de conciliación familiar, espacios recreativos en las oficinas, ligas deportivas y planes de salud financiera. Si tienes un proyecto que mejora la calidad de vida de tus empleados, ¡es el momento de brillar!
¡No te quedes fuera! Fechas importantes
La fecha límite para presentar tu proyecto es el 3 de noviembre. No dejes pasar esta oportunidad para mostrar tu compromiso con el bienestar de tu equipo.
Participar es más que competir en un premio
Involucrarte en el 12º Premio Salud y Empresa no solo te brinda la posibilidad de ganar un reconocimiento, sino que también es una ventana para poner en valor el compromiso de tu empresa. Las iniciativas seleccionadas tendrán la oportunidad de visibilizar su impacto positivo y compartir sus buenas prácticas con otras organizaciones.
La gala de premiación: un evento imperdible
La gala de entrega de premios se celebrará el 11 de diciembre en Madrid, donde se reunirán líderes y expertos del sector. Allí se anunciarán los ganadores de esta codiciada distinción.
Demuestra tu valentía en el ámbito del bienestar laboral
Si tu empresa tiene un proyecto inspirador en salud y bienestar, ¡no dudes en postularte! Es la oportunidad perfecta para obtener el reconocimiento que realmente merece.
¿Listo para brillar?
Consulta las bases del concurso y da el primer paso hacia un futuro más saludable para tu equipo.