Las prioridades de las empresas están completamente desalineadas con las necesidades de los trabajadores en América Latina. Mientras que el bienestar financiero se destaca como la principal preocupación para los empleados, seguido del bienestar emocional, sorprendentemente, aún no es una prioridad en la agenda de muchos empleadores.

Comparativa entre las prioridades de empleados y empleadores para los próximos tres años:

Bienestar emocional: 73% de los empleadores versus 48% de los empleados (+25%)

Bienestar físico: 50% de los empleadores versus 35% de los empleados (+15%)

Experiencia del empleado: 43% de los empleadores versus 36% de los empleados (+7%)

Bienestar social: 19% de ambos grupos (0%)

Bienestar financiero: solo un 23% de los empleadores frente a un abrumador 62% de los empleados (-39%)

Estos datos indican una clara desconexión. Los empleadores reconocen que deben actuar, ya que el bienestar financiero se identifica como el área donde sus programas son menos efectivos. Por otro lado, los empleados ven sus problemas financieros como el mayor desafío para su bienestar.

Desafíos principales según empleados (porcentaje de mayor a moderado):

Bienestar financiero

Bienestar emocional

Bienestar físico

Bienestar social

En contraste, la efectividad de los programas desde la perspectiva del empleador muestra que el bienestar social y físico están mucho más cubiertos en comparación con el bienestar financiero.

¿Qué buscan los empleados?

El 70% de los trabajadores considera que la educación financiera y herramientas de estimación de ahorro deben formar parte fundamental de los beneficios laborales. A pesar de que algunas empresas han iniciado acciones, como ofrecer seguros de vida e invalidez (63%) y educación financiera (36%), el camino por recorrer es largo.

Medidas implementadas por las organizaciones para mejorar el bienestar financiero:

63% seguros de vida e invalidez

36% educación financiera

34% programas de jubilación

33% apoyo personalizado en decisiones

30% beneficios voluntarios

28% asesoramiento financiero personalizado

26% flexibilidad en contribuciones a planes de jubilación

¿Por qué es crítico el bienestar de los empleados para las organizaciones?

Estudios muestran que las empresas más efectivas en sus programas de bienestar tienen un desempeño superior en varios aspectos, incluyendo rendimiento financiero, rotación de personal, y compromiso de los empleados. En particular, al menos el 70% de estas organizaciones reporta un rendimiento mejor al de sus pares.

¡Acciones urgentes a tomar ahora!

Las empresas deben adoptar estrategias innovadoras para mejorar la salud financiera de sus empleados. Algunas sugerencias incluyen:

Educar a su equipo sobre desafíos financieros a través de capacitaciones específicas.

Proporcionar herramientas para que los empleados aprovechen los programas existentes.

Ofrecer seguros mejorados que superen los mínimos legales.

Implementar programas de ahorro para el retiro.

Crear opciones de acceso a fondos en emergencias.

Introducir coaching financiero que fomente la resiliencia económica.

Evaluar la alineación de beneficios con estrategias inclusivas adaptadas a las necesidades de la fuerza laboral.

En un entorno donde la salud financiera es cada vez más importante, es crucial que las organizaciones escuchen a sus empleados y actúen. Para obtener más información sobre cómo mejorar su estrategia de bienestar, consulte a expertos en el área.