Elon Musk, conocido por ser una figura polarizadora en el mundo de los negocios y la tecnología, sigue dejando su huella en múltiples sectores. Desde la producción de vehículos eléctricos con Tesla hasta las innovaciones en exploración espacial con SpaceX, la visión del empresario trasciende los límites de la imaginación. Pero, más allá de sus logros empresariales y su reciente adquisición de X (anteriormente Twitter), Musk también ha ganado notoriedad por sus inusuales métodos en el proceso de contratación.

En sus entrevistas de trabajo, Musk presenta acertijos que ponen a prueba la lógica y la creatividad de los candidatos. Uno de los acertijos más famosos es: "Estás parado en un lugar en la Tierra. Caminas una milla al sur, luego una milla al oeste y finalmente una milla al norte. Regresas al punto de partida. ¿Dónde estás?" La respuesta más común es el Polo Norte. Sin embargo, Musk usualmente añade un giro a la pregunta: "¿Dónde más podrías estar?"

La respuesta menos conocida está relacionada con un punto específico cerca del Polo Sur, donde al caminar una milla al sur, se llega a una circunferencia de la Tierra que tiene un perímetro exacto de una milla, permitiendo así que el recorrido hacia el oeste complete un círculo y luego, al ir al norte, regrese al inicio. Esta parte del acertijo no solo busca habilidades matemáticas, sino también la capacidad de pensar fuera de lo convencional.

Y no se detiene ahí. Otro acertijo en sus entrevistas es: "Si un tren sale de la ciudad A y otro de la ciudad B, ambos a la misma hora, ¿en qué momento se cruzarán?" Aunque parece simple, esta pregunta está diseñada para examinar la capacidad del candidato para manejar variables complejas y mantener un pensamiento lógico.

Para elegir a los mejores talentos, Musk también plantea un desafío en el transporte de masas en la superficie terrestre. Se pregunta a los candidatos cómo minimizar la energía necesaria para mover una masa desde un punto A a un punto B dados ciertos parámetros. Este acertijo no solo evalúa habilidades matemáticas, sino que también pone a prueba la creatividad y el razonamiento lógico de los postulantes.

El enfoque de Musk se centra más en el proceso de pensamiento de los candidatos que en la respuesta correcta. Busca individuos que puedan desglosar problemas complejos y ofrecer soluciones innovadoras, reflejando su propia filosofía de trabajo: la adaptabilidad y la capacidad de pensamiento crítico son esenciales en su visión del futuro.

El proceso creativo detrás de estos desafíos ha llevado a Musk a seleccionar a personas que son más que solucionadores de problemas; busca innovadores que puedan contribuir a sus audaces proyectos, como la colonización de Marte y la construcción de túneles subterráneos. Al final, sus impresiones de los candidatos van más allá de la respuesta y tocan el corazón del ingenio humano.