Introducción

En tan solo cuatro meses, la Dirección del Trabajo (DT) ha recibido casi 10 mil denuncias en el sector privado desde la implementación de la Ley Karin (Ley 21.643), diseñada para prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta cifra refleja la gravedad del problema y la necesidad urgente de abordar la violencia en los lugares de trabajo.

Informe del Director Nacional del Trabajo

Recientemente, el director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, presentó un informe semestral sobre el impacto de esta normativa, que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Durante el periodo hasta el 31 de diciembre, se registraron un total de 9.151 denuncias bajo la Ley Karin. De estas, 3.804 están actualmente en proceso de fiscalización activa, y sorprendentemente, el 67,8% fueron realizadas por mujeres.

Distribución de denuncias por tamaño de empresa

Del total de denuncias, se observa que las grandes empresas son las más afectadas, concentrando el 50% de las quejas. En comparación, las pequeñas empresas representan el 19%, las medianas el 18%, y las microempresas el 10%. Esta distribución indica que el acoso y la violencia en el trabajo son problemas que van más allá de los tamaños de las empresas, afectando a todos los sectores económicos.

Análisis por sectores

Analizando las denuncias por sectores, el comercio destaca con un alarmante 19,6% de las quejas actualmente investigadas. Otros sectores relevantes son la educación (13,5%), los servicios administrativos y de apoyo (11,9%), y el alojamiento y servicios de comida (8,4%). La mayor parte de las denuncias se relacionan con acoso laboral (86,7%), seguidas por acoso sexual (6,6%) y actos de violencia (6,7%).

Contexto geográfico de las denuncias

Geográficamente, la Región Metropolitana acapara casi un tercio de las denuncias (28,7%), mientras que Valparaíso se sitúa en segundo lugar (14,7%). Las regiones con menos denuncias son Arica y Parinacota (0,8%), Aysén (2,5%) y Los Ríos (2,9%).

Presentación del informe ante el Consejo Superior Laboral

Un aspecto crucial es que el informe fue presentado al Consejo Superior Laboral (CSL), que juega un papel esencial en el diálogo social para erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. La Ley Karin representa un avance significativo en la lucha contra el acoso en el trabajo, pero enfrenta serios desafíos.

Opiniones de expertos

María Francisca Montenegro, experta en Derecho del Trabajo, afirmó que tanto el sector privado como la DT deben enfrentar la adaptación a esta nueva normativa. Montenegro subrayó que el comercio es uno de los sectores más denunciados, dado que los trabajadores están en constante contacto con el público, lo que implica un mayor riesgo de acosos por parte de terceros. Además, se debe tener en cuenta un factor cultural, ya que las mujeres son históricamente más propensas a ser afectadas por el acoso en el trabajo.

Recordatorio de la memoria de Karin Salgado

Finalmente, es importante recordar que la Ley Karin está dedicada a la memoria de Karin Salgado, una funcionaria pública que se suicidó en 2019, víctima del acoso laboral sistemático. Su trágica historia resuena en cada una de estas denuncias, recordándonos la urgencia de crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos.