La reciente muerte de dos ejecutivas de destacadas empresas en India ha encendido un intenso debate sobre las alarmantes condiciones laborales en el país. Estas trágicas pérdidas han llevado a las autoridades a investigar más a fondo el fenómeno de la explotación laboral y el bienestar en el lugar de trabajo.

La primera víctima, una mujer de 45 años que trabajaba como vicepresidenta adjunta en la sucursal de HDFC Bank en Uttar Pradesh, falleció en su oficina el pasado martes. Según testimonios de sus compañeros, su muerte estuvo vinculada a la presión abrumadora que enfrentaba en su rol.

La segunda ejecución, un caso aún más desgarrador, es el de una joven auditora de solo 26 años de Ernst & Young (EY), quien sufrió un infarto mientras trabajaba. La familia de la difunta ha expresado en una carta al presidente de la empresa que la carga de trabajo era “abrasadora” y que su hija había sido advertida sobre la alta rotación de empleados debido al estrés en el equipo.

La misiva de la familia reveló la profundidad de la crisis laboral en India: "Cuando mi hija se unió a este equipo, le dijeron que muchos habían renunciado por la presión. ¿Cómo es posible que una empresa permita que esto suceda?".

Como respuesta, el Gobierno indio ha prometido investigar estos fallecimientos y se ha manifestado en pro de la justicia y la protección de los derechos de los empleados. Sin embargo, los cuestionamientos continúan: ¿realmente están las empresas tomando en serio el bienestar de sus trabajadores?

Líderes políticos, activistas y medios de comunicación han comenzado a demandar cambios urgentes. Akhilesh Yadav, líder del partido Samajwadi, ha exigido que tanto las empresas como las dependencias gubernamentales reconsideren sus prácticas de trabajo. Su declaración resonó en las redes sociales, donde los ciudadanos han denunciado la "cultura laboral tóxica" que priva a los empleados de su salud y bienestar.

Un reciente estudio realizado por el Instituto de Personal de UKG reveló datos alarmantes: el 78% de los trabajadores en India sufren agotamiento laboral, producido por el estrés crónico en el trabajo. Esto no solo afecta la salud física y emocional de los empleados, sino que también plantea la necesidad de reestructurar las jornadas laborales y promover entornos más saludables.

La situación es crítica, y estas muertes deberían actuar como un llamado a la acción. Si no se aborda esta crisis pronto, más vidas podrían estar en riesgo, y las empresas internacionales deben reflexionar sobre el precio que están dispuestas a pagar en la carrera por la productividad.