Desafío Clave para la Minería Chilena

La gran minería en Chile se enfrenta a un reto monumental: la necesidad de atraer a jóvenes técnicos especializados, impulsados por una demanda creciente de capital humano debido al recambio generacional y la expansión del sector.

¡Advertencia de Crecimiento Laboral!

De acuerdo al informe 'Fuerza Laboral de la Gran Minería 2023-2032', del Consejo de Competencias Mineras y Eleva (Fundación Chile), se requieren al menos 34,009 nuevas incorporaciones. Sorprendentemente, un 80% será por reemplazos debido a jubilaciones, mientras que el 20% restante se destinará a proyectos nuevos.

Competencia en Aumento por Talento Técnico

Con una cartera de inversiones que supera los 83 mil millones de dólares y un aumento en la demanda global de cobre y litio, el espacio para los jóvenes técnicos en la minería se vuelve cada vez más competitivo. Natalia Morales, de la Alianza CCM-Eleva, advierte que la complejidad del sector exigirá innovar estrategias para atraer el talento necesario.

La Minería del Futuro: Más que Solo Técnicos

Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas de Codelco, señala que los futuros trabajadores de la minería deben tener habilidades de liderazgo, innovación y manejo de tecnología, en sintonía con las necesidades emergentes del sector.

Demandas Específicas en el Mercado Laboral

Las ofertas laborales se centran en roles técnicos, destacando posiciones como: - Mantenedores mecánicos (10,340) - Operadores de equipos móviles (5,791) - Operadores de equipos fijos (4,905) - Supervisores y profesionales de mantenimiento A la par, hay proyecciones de sobreoferta de profesionales en áreas como geología y procesamiento de minerales.

La Revolución de la Minería 4.0

La transformación tecnológica también redefine el perfil del nuevo trabajador, valorando competencias en mecatrónica, análisis de datos, operaciones remotas e inteligencia artificial.

Capacitación de Nuevos Talentos

La industria minera ha lanzado programas trainee para capacitar a jóvenes sin experiencia previa. Empresas líderes como BHP, Codelco y Anglo American están a la vanguardia, apoyándose en proveedores como Finning Cat. Además, se colabora con ChileValora para certificar competencias laborales y facilitar la validación de experiencias laborales sin títulos formales.

Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, destaca que ya están trabajando con empresas como Rajo Inca y Minera Escondida para validar perfiles del catálogo minero diseñado en conjunto entre el estado, trabajadores y compañías.

El Futuro es Brillante para la Minería en Chile

La formación técnica especializada y la certificación de experiencia previa se han vuelto esenciales para atajar la creciente demanda de talento en el camino hacia un desarrollo sustentable de la minería en Chile. ¿Estás listo para ser parte de esta revolución?