El reciente Día Mundial de la Salud Mental 2024 tuvo el lema "Salud mental y trabajo", enfatizando la crucial interconexión entre las condiciones laborales y el bienestar mental. Este aspecto, que ha cobrado más relevancia desde la pandemia de COVID-19, ha llevado a una transformación en la percepción del entorno laboral por parte de los trabajadores.

En Argentina, se llevó a cabo un estudio titulado “Bienestar y salud emocional y mental en el trabajo pospandemia”, al que Infobae tuvo acceso exclusivo. Este relevamiento, que abarcó más de 600 encuestas, reveló que un impresionante 80% de los participantes considera que el bienestar mental es esencial en sus lugares de trabajo. Factores como la flexibilidad horaria, el equilibrio entre la vida personal y laboral, y la calidad de las relaciones interpersonales han ganado mayor importancia, especialmente en el contexto de la pospandemia. Esto destaca cómo las experiencias vividas han transformado las expectativas y necesidades de los trabajadores.

El estudio fue realizado en colaboración por Ineco, Puntual e Idea, instituciones reconocidas en el ámbito de la salud mental y organizacional. La presentación de los hallazgos estuvo a cargo de expertas en el tema, quienes indicaron que el enfoque de las empresas sobre el bienestar mental influye de manera directa en la productividad de los empleados.

María Roca, directora de Ineco Organizaciones, subrayó que la importancia que la gente asigna a su bienestar emocional ha cambiado notablemente después de la pandemia. "Hoy en día, muchos individuos prefieren evitar trabajar en ambientes que amenacen su salud mental". Este cambio ha motivado a varias empresas a buscar asesoramiento para crear espacios laborales más propicios para el bienestar emocional, apuntando a disminuir el estrés y promover la salud de su activo más valioso: los empleados.

Hallazgos del estudio

Entre los hallazgos más destacados del estudio se incluyen:

- Un abrumador 89% de los encuestados valora la flexibilidad horaria tras la pandemia.

- La salud emocional y mental, el equilibrio entre vida y trabajo, y la calidad de los vínculos interpersonales son ahora considerados los tres aspectos más relevantes para el bienestar laboral.

- Un 37% de los trabajadores considera seriamente renunciar a su trabajo debido a problemas de salud mental.

- Siete de cada diez empleados creen que su trabajo afecta significativamente su calidad de vida.

- Para un 94%, el buen clima laboral es el principal factor que mejora su salud emocional, superando a la seguridad económica, que ocupa el segundo lugar con un 92%.

La investigación también resaltó que desde un enfoque neurocientífico, el “capital mental” debe ser cuidado y potenciado, ya que representa los recursos intelectuales y afectivos que aportan tanto a las familias como a las organizaciones. Cuidar este capital mental puede ser clave para generar empresas más productivas.

Luciana Paoletti, gerente de contenidos y comunicaciones de Idea, agregó que las prioridades laborales han sufrido un giro notable: "Con el aumento de la valoración por la flexibilidad horaria y un entorno de trabajo seguro, se está estableciendo un nuevo estándar en la cultura organizacional". Estos cambios son acompañados por políticas que buscan fomentar una cultura laboral más saludable y consciente, aunque aún existen desafíos por enfrentar.

Según datos que provocan alarma, el 63% de los empleados creen que las empresas reconocen más la importancia de la salud mental en el entorno laboral, y un 46% considera que se están implementando mejores beneficios relacionados con el bienestar emocional. Sin embargo, aún persiste un alto índice de burnout, afectando a alrededor del 40% de los trabajadores en Argentina, lo que destaca la necesidad urgente de atención a la salud mental en el trabajo.

La doctora Roca concluyó que se deben llevar a cabo conversaciones desde un enfoque humanista, para abordar la salud mental de manera efectiva. Sin duda, el bienestar emocional en el trabajo se ha convertido en un tema central en la agenda empresarial, promoviendo el desarrollo organizacional necesario para el futuro.