Elon Musk, der CEO von Tesla und SpaceX, hat sich kürzlich überraschend ehrlich über seine aktuellen Herausforderungen geäußert. Auch als Berater für die Trump-Regierung ist seine Zeit mehr als kostbar. Musk hat nun zugegeben, dass er mit ‚großen Schwierigkeiten‘ kämpft, um alle seine Aufgaben zu bewältigen.

Obwohl Musk bekannt ist für seine notorisch harten Arbeitsbedingungen – Berichten zufolge verlangt er von seinen Mitarbeitern, dass sie in der Fabrik schlafen, um ihre Effizienz zu steigern – gibt er selbst zu, dass er nicht alles alleine stemmen kann. Er schläft nur vier bis sechs Stunden pro Nacht und sieht das als Teil seines Workaholic-Lebensstils. In einer durchschnittlichen Woche arbeitet er 42 Stunden für Tesla, 40 Stunden für SpaceX und weitere neun Stunden für seine anderen Unternehmen, einschließlich Neuralink und The Boring Company.

In einem aktuellen Interview mit Fox Business sprach Musk offen über seine Überforderung. Auf die Frage, wie er es schaffe, seine Unternehmen neben politischen Verpflichtungen zu leiten, antwortete er mit einer ehrlichen Bemerkung: ‚Mit großen Schwierigkeiten.‘ Dies wirft Fragen auf: Ist der Druck, dem Musk ausgesetzt ist, zu groß? Der Aktienkurs von Tesla ist seit dem Höchststand im Dezember um mehr als die Hälfte gefallen, und in Europa sind die Verkaufszahlen um erschreckende 45 Prozent eingebrochen.

Doch ist diese Offenheit wirklich klug? Wirtschaftspsychologen betonen, dass es für Führungskräfte wichtig sei, Probleme anzusprechen, um eines zu vermeiden – den Verlust des Vertrauens der Mitarbeiter. Eine Studie hat gezeigt, dass wenn Führungskräfte, trotz eigener Probleme, die Arbeit fortsetzen, auch ihre Angestellten die Arbeit unter ähnlichen Umständen fortführen. Musk könnte also mit seiner Kommunikation nicht nur seine eigene Belastung thematisieren, sondern auch ein Arbeitsklima beeinflussen, in dem Offenheit gefördert wird.

Es ist jedoch entscheidend, dass Führungskräfte nicht nur Probleme benennen, sondern auch Lösungsansätze anbieten. Musk hätte beispielsweise ankündigen können, dass er plant, mehr Aufgaben zu delegieren, um den Druck auf sich selbst zu verringern. Solche proaktiven Schritte könnten sowohl seine eigene Überlastung lindern als auch das Vertrauen seiner Mitarbeiter stärken.

Was denkst du über Musks Umgang mit seinen zahlreichen Verantwortungen? Ist es inspirierend oder eher besorgniserregend? Er verändert die Welt, aber zu welchem Preis? Die Diskussion über sein Arbeitsverhalten könnte auch andere Führungspersönlichkeiten dazu anregen, über ihre eigenen Grenzen nachzudenken und wie sie ein gesünderes Arbeitsumfeld schaffen können.