Nedůvěra roste mezi zaměstnanci NUDZ

Více než 130 zaměstnanců Národního ústavu duševního zdraví (NUDZ) se spojilo v dvou otevřených dopisech, kde vyjadřují zásadní nedůvěru k současnému řediteli Petru Winklerovi. Mezi hlavními obviněními se objevují problémy v řízení, netransparentnost, a dokonce i bossing.

Podepsali i vedoucí pracovníci

Dopisy, které podepsali i vedoucí všech sedmi center NUDZ, byly zaslány Ministerstvu zdravotnictví. První dopis obsahuje 114 podpisů od výzkumníků a vedoucích pracovníků, zatímco druhý dopis, s 22 podpisy, je zaměřen na argumenty lékařů z Kliniky NUDZ.

Pod vedením Winklera k destabilizaci ústavu

Zaměstnanci si stěžují na destabilizaci ústavu, přičemž odchází klíčoví pracovníci. "Pod vedením PhDr. Winklera odchází lidé, kteří byli schopni poskytnout vysoce kvalitní péči," uvádějí. V mnoha případech se ukazuje, že místo odbornosti byla důležitá osobní loajalita.

Oživená atmosféra bossingu

Winkler čelí obviněním z bossingu a diskriminace. Zaměstnanci poukazují na to, že neodůvodněně pozastavuje grantové projekty a zdrženlivě schvaluje nové projekty, což má negativní dopad na spolupráci a reputaci NUDZ.

Destrukční zásahy do lékařské péče

Ještě vážnější jsou obvinění z zásahu do lékařské péče. Zaměstnanci kritizují, že Winkler vede projekty bez adekvátní komunikace s lékaři. Jejich role je podle nich výrazně oslabená, což ohrožuje kvalitu péče o pacienty.

Hrozí další skandál?

Zaměstnanci navíc upozorňují na možné etické pochybení a plagiátorství ze strany ředitele, což by mohlo mít další důsledky pro jeho vedení.

Budoucnost NUDZ v ohrožení?

V lednu tohoto roku byly dopisy zaslány Ministerstvu zdravotnictví, avšak zaměstnanci plánují další, který se týká zhoršující se ekonomické situace v NUDZ a neefektivní komunikace od vedení.