Minimální mzda stoupá na 22 400 Kč – co to znamená?

V roce 2026 se minimální mzda zvedne na 22 400 Kč hrubého. Zaměstnanci, kteří pracují za tuto mzdu, mohou očekávat, že si přilepší, i když rozdíl po odvodech nebude tak ohromujícím, jak by mnozí doufali.

Jaké jsou reálné dopady pro zaměstnance?

Podle Gabriely Ivanco, daňové poradkyně, zaměstnanci s minimální mzdou dostanou čistou mzdu přibližně 19 011 Kč, což znamená nárůst o 1 174 Kč oproti letošnímu roku. Daňové a zdravotní odvody však přesto snižují reálnou pohodu zaměstnanců.

Zaměstnavatelé pod tlakem – co čekat?

Zaměstnavatelé se budou muset přizpůsobit a očekávat zvýšení mzdových nákladů. Růst minimální mzdy totiž povede k nárůstu nákladů o více než 2 000 Kč na zaměstnance. I když se to může zdát jako zátěž, nadále přispívá k lepším veřejným rozpočtům.

Zdravotní pojištění zdražuje pro všechny!

Růst minimální mzdy ovlivní také platby zdravotního pojištění. Samoplátci, tedy například nezaměstnaní nebo studenti, zaplatí více: jejich měsíční platba vzroste na 3 024 Kč. Tato změna bude platná od února, což je pro mnohé šokující zpráva.

Nové podmínky pro daňové bonusy a budoucnost práce v Česku

Minimální mzda ve výši 22 400 Kč bude mít také vliv na možnost uplatnění daňových bonusů na děti. Aby bylo možné čerpat tento benefit, musí mít daňový poplatník roční příjem minimálně ve výši 134 400 Kč. To se dotkne především zaměstnanců v nízkopříjmových pozicích a nezaměstnaných.

Co tím vším získá státní kasa?

Vzestup minimální mzdy sice zatíží zaměstnavatele, nicméně přinese také lepší vyhlídky pro státní rozpočet. Očekává se nárůst příjmů z daní o 967 Kč na každý minimální mzdu. To by mělo pomoci finančně stabilizovat veřejné rozpočty.

Závěr: Připravte se na změny!

Zaměstnanci i zaměstnavatelé by měli být připraveni na dopady, které zvýšení minimální mzdy v roce 2026 přinese. I když je loňský rok přinesl mnohé výzvy, naděje na přínos pro ekonomiku a zlepšení životní úrovně je více než žádoucí. Jak se tedy máte připravit na tuto proměnu?