Alarmující fakta o šikaně na pracovišti

Dle nedávné studie se téměř čtvrtina zaměstnanců v Česku setkala se šikanou na pracovišti. Ano, slyšíte správně – každý šestý Čech mohl zažít útrapy, které šikana přináší. František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ, varoval, že skoro 6 % lidí přiznalo nevhodné chování vůči svým kolegům.

Kdo je agresorem?

Zajímavé je, že mězi agresory se na druhém místě objevují sami kolegové, o čemž informovalo 45 % respondentů. Dalších 11 % připustilo, že šikanování je ze strany týmu jako celku, a 8 % uvádí, že se šikany dopouští i podřízení.

Proč se oběti bojí promluvit?

Osm lidí z deseti se bojí následků, pokud se rozhodnou za agresorem zasáhnout. „Je smutné, že 25 % zaměstnanců se pokusilo šikanu vyřešit, ale bez úspěchu,“ dodává Boudný. Téměř 12 % dotázaných se odmítá postavit situaci čelem, protože pochybují o tom, že by jejich snaha něco změnila.

Jaké formy šikany jsou nejčastější?

Nejrozšířenějším projevem šikany je neodůvodněná kritika a nespravedlivé hodnocení, s čím se setkalo 53 % obětí. Dále také ponižování a zesměšňování, které zažívá každý druhý útočený. Třetina lidí se potýká s verbálními útoky či křikem, zatímco značně rozšířené je i zatajování informací a mikromanagement.

Otevřená firemní kultura: Klíč k prevenci šikany?

Nadpoloviční většina zaměstnanců (57 %) věří, že jejich firma by byla schopna šikanu efektivně řešit. A co by mohlo předcházet těmto problémům? 48 % lidí uvedlo otevřenou firemní kulturu jako klíč k prevenci.

Příběh ze skutečného života: Jak snadno se vytrácí přátelská atmosféra

Petr H., technik z menší firmy, popisuje, jak se příjemné pracovní prostředí proměnilo v noční můru. Když nastoupil nový nadřízený, ten si na Petra bez důvodu zasedl. Od drobných posměšků se situace vyvinula k úmyslnému přetěžování a ponižování jeho dovedností na poradách. Ostatní kolegové se báli promluvit, obávajíce se, že by mohli být také terčem.

Nenechte si šikanu líbit!

Šikana na pracovišti není něco, co musíte trpět. Je důležité ozvat se a hledat pomoc dříve, než bude pozdě.