Zpět na kolena: Firmy bojují o návrat do kanceláří

Firmy se nezastavují v usilování, aby jejich zaměstnanci opustili pohodlí home office. Přibývá těch, které vyžadují přítomnost na pracovišti minimálně v jedno konkrétní den v týdnu nebo jen několikrát do měsíce. Firemní vedení si všimlo, že výkon zaměstnanců klesá při práci z domu, a s tím i negativní dopady na týmovou spolupráci.

Mateřské firmy tlačí na zaměstnance: A co flexibilita?

Na stísněný režim home office začali aktivně tlačit i manažeři českých poboček nadnárodních firem. Mnozí zaměstnanci se však nechtějí vzdát flexibility, což může vést k nárůstu odchodů. Firmy se proto čím dál častěji snaží najít rovnováhu a nabízet svým lidem určité výjimky.

Kudy se ubírá trend? Více dnů v kanceláři!

"Zaměstnanci musejí trávit více dnů v kanceláři, a často se jedná o dny, které určuje zaměstnavatel, aby mohly celky týmu navázat osobní kontakt. Je třeba zabránit situacím, kdy by si zaměstnanci mohli prodloužit víkend tím, že budou v pátek pracovat z domova," říká Sandra Fridrichová ze společnosti Red Button, jež se specializuje na firemní poradenství a inovace.

Kde je pravda? Zaměstnanci proti firmám!

V současnosti se zdá, že bitva o návrat do kanceláří je jen začátkem. Každá firma má svůj vlastní recept, jak přimět zaměstnance, aby se vrátili, ale praxe ukazuje, že flexibilita je pro mnohé klíčová. Jak se situace vyvine dál, je otázkou času, zda se podaří najít kompromis, nebo dojde k většímu množství odchodů.