
Hromadné propouštění v Česku dosahuje rekordních čísel: Změní se trh práce?
2025-01-29
Autor: Petr
Hromadné propouštění v Česku dosahuje rekordních čísel
V nedávné době oznámilo několik významných českých firem plán na propouštění stovek zaměstnanců. Například chemická společnost Spolana v Neratovicích hodlá v nadcházejících měsících přijít o 500 pracovníků, což znamená, že zde zůstane pouze přibližně 150 zaměstnanců. Další velké propouštění zaznamenala potravinářská firma Dr. Oetker a výrobce pneumatik Mitas, což jen potvrzuje neblahý trend na českém trhu práce.
Podniky své kroky odůvodňují poklesem zakázek a vysokými náklady na energii, které výrazně narušují jejich konkurenceschopnost. Hromadné propouštění se stalo běžným jevem, když v loňském roce hlásilo 158 firem propouštění, které se dotklo až 17,5 tisíce zaměstnanců. To je nejvyšší číslo od roku 2020, kdy byly propouštění také důsledkem pandemie koronaviru.
Podle Tomáše Dombrovského, analytika společnosti Alma Career, se prozatím nejedná o změnu trendu, neboť stále existuje na trhu práce nedostatek pracovníků. "O skutečné změně bychom mohli mluvit, až se propouštění začne týkat desítek firem, nikoliv jen jednotlivců," dodává Dombrovský.
Personální agentura ManpowerGroup také pozoruje opatrnost mezi zaměstnavateli. "Loňský podzim byl z hlediska náborových plánů překvapivě klidný, přičemž v této době obvykle dochází k vyššímu náboru pracovníků. Nicméně, více firem stále nabírá, než propouští," uvádí Jiří Halbrštát, marketingový manažer agentury.
Pro letošní první měsíce se zatím nečeká výrazný otřes na trhu práce. "V porovnání s obdobím před Vánoci máme pocit, že nábor nových pracovníků začíná opět ožívat. Zaměstnáváme v současnosti osm velkých projektů pro průmyslové firmy," dodává Halbrštát.
Data Českého statistického úřadu za třetí čtvrtletí loňského roku ukazují, že v zpracovatelském průmyslu v České republice ubylo meziročně 19 tisíc zaměstnanců, což je neštěstí pro tuto odvětví ekonomiky. Zatímco v Česku dostupnost pracovních míst klesá, německá ekonomika se potýká s ochlazením, což má negativní dopad i na české firmy. Podle analýzy Německé asociace poskytovatelů personálních služeb GVP došlo v Německu k poklesu počtu zaměstnanců na nejnižší úroveň za posledních 14 let, což si české firmy pomalu začínají uvědomovat.
Nepříznivá situace, kterou zažívají české podniky, se odráží v růstu nezaměstnanosti. I když míra nezaměstnanosti v České republice zůstává podle Eurostatu stále nejnižší v Evropské unii, počet nezaměstnaných narostl. K prosincovému závěru roku bylo na úřadech práce evidováno přes 306 tisíc nezaměstnaných, což je meziročně o 27 tisíc více. Tento tendence je zcela zřejmá a analytici se shodují, že situace se pravděpodobně bude dále zhoršovat.
Jde o alarmující trend, jelikož propouštění nejvíce dopadá na starší pracovníky, kteří jsou blízko odchodu do důchodu. V prosinci bylo mezi nezaměstnanými více než 106 tisíc lidí ve věku od 50 do 65 let, což je meziroční zvýšení o 11 tisíc.
Firmy mají povinnost ohlásit hromadné propouštění místním odborům a krajské pobočce Úřadu práce. Hromadným propouštěním se podle zákona rozumí situace, kdy dojde k propouštění alespoň deseti zaměstnanců v menších podnicích s více než stovkou pracovníků. Tato situace se stává čím dál běžnější, přičemž v loňském roce se v prosinci sešlo 15 firem, které ohlásily propouštění, které by se mělo dotknout až 3 616 pracovníků. Taková čísla jsou na českém trhu práce alarmující a mohou mít dlouhodobé důsledky na ekonomiku země.