Návrat do kanceláře pod tlakem

Firmy se stále silněji snaží přimět své zaměstnance opustit pohodlí home office a vrátit se do kanceláří. Tyto snahy zahrnují zavádění pravidel, která dovolují práci z domova pouze v jeden konkrétní den v týdnu nebo jen několikrát za měsíc.

Zhoršený výkon a touha po změně

Podle výzkumů si vedení firem uvědomilo, že výkon zaměstnanců je u práce z domu slabší. Méně osobních setkání v týmech vede k nízké morálce a nachází se stále méně inovací. Vzhledem k tomu, že i matky na českých pobočkách nadnárodních firem začínají požadovat omezení home office, lidé se brání ztrátě flexibility, a některé firmy dokonce čelí hrozbám odchodů.

Zaměstnavatelé ustupují: Snadné kompromisy?

S cílem udržet zaměstnance se společnosti snaží najít cesty ke kompromisu a nabízejí určité výjimky. Sandra Fridrichová z poradenské firmy Red Button uvedla: „Zaměstnavatelé zvyšují počet povinných dní v kanceláři, často však zároveň určují tyto dny tak, aby se tým mohl sejít pohromadě.“

Budoucnost práce: Kde se setkají zájmy obou stran?

Budoucnost pracovního prostředí bude pravděpodobně vyžadovat rovnováhu mezi potřebami firem a očekáváními zaměstnanců. Firmy by měly hledat strategie, jak efektivně využít práci na dálku, a zároveň poskytnout prostor pro týmovou spolupráci v kanceláři, aby neohrozily motivaci a produktivitu svých pracovníků.