V České republice jsou rozdíly v odměňování mužů a žen alarmující a meziročně se stále prohlubují. Eurostat uvádí, že v roce 2021 dostávaly ženy průměrně o 15 procent méně než muži, což se v roce 2022 zvýšilo na téměř 18 procent. To činí Českou republiku na třetím místě v rámci Evropské unie v platových rozdílech, přičemž více nevyrovnané platové struktury jsou pouze v Estonsku a Rakousku. Celoevropský průměr činí necelých 13 procent. Advokátka Jana Černá z Deloitte Legal zdůrazňuje, že tyto statistiky nezohledňují konkrétní pracovní pozice a ukazují spíše na to, že v lepších pozicích jsou častěji muži.

Mezi sektory existují významné rozdíly v odměňování. Například firmy v průmyslu mají častěji jasně definované pozice se srovnatelným ohodnocením, zatímco v kancelářských pozicích je obtížnější hodnotu práce určit. Odbory v průmyslových firmách se často podílejí na vymáhání spravedlivých mezd.

S příchodem evropské směrnice o transparentním odměňování budou muset zaměstnavatelé přehodnotit a jasně definovat, jak své zaměstnance odměňují, včetně všech benefitů. Černá dodává, že v druhém kroku je důležité správně vymezit pracovní pozice.

Přesto existují obavy, že některé firmy by mohly směrnici obcházet tím, že by vytvořily samostatné pozice pro každého zaměstnance, což by ztížilo srovnání mezd.

Připravovat se na novou směrnici zatím nezačalo 78 procent firem. Podle průzkumu Deloitte 94 procent podniků vůbec neví, kolik je implementace směrnice bude stát. Naopak firmy, které jsou o směrnici informovány, se na to připravují lépe. T-Mobile například již pracuje na analýze dat k odměňování a očekává, že do konce roku dovrší potřebné úpravy.

Společnost SIKO Koupelny se také zapojila do přípravy, kdy prostřednictvím vzniklé zástupcovské organizace jedná s ministerstvem práce o finálních úpravách směrnice. MPSV plánuje komplexní transpoziční legislativní úpravu letos na létě.

Připravuje se i Česká spořitelna, která analyzuje svá data a upravuje strukturu pracovních pozic pro odstraňování mezdnerovností, což dělá již dva roky.

Největší firmy s více než 250 zaměstnanci musí reportovat výsledky poprvé v červnu 2027, přičemž tento proces bude každoroční. Podobné povinnosti budou mít i společnosti s 150-249 zaměstnanci, které budou povinny reportovat jednou za tři roky. V červnu 2031 se povinnost rozšíří na firmy s 100-149 zaměstnanci, které budou také podávat zprávy každé tři roky. Pro menší firmy s méně než 100 zaměstnanci zůstává implementace směrnice dobrovolná.