Historické změny pro české startupy

Od začátku nového roku 2024 se české startupy dočkají radikální změny v oblasti zaměstnaneckých akcií. Poslanecká sněmovna potvrdila úpravu, která umožní firmám lépe motivovat a odměňovat své zaměstnance, obdobně jako je to běžné v zahraničí.

Co přesně se mění?

Nový model zaměstnaneckých akcií (ESOP) vstoupí v platnost po podpisu prezidenta Petra Pavla. Ten by měl dokument podepsat do konce roku. A co to vlastně obnáší? Dosud byl systém v Česku administrativně složitý a zdanění akcií zatěžovalo zaměstnance i zaměstnavatele. Nová pravidla však zjednoduší a změní způsob zdaňování tak, že k němu dojde až v okamžiku prodeje akcií, což výrazně zvýší jejich atraktivitu.

Zaměstnanci budou motivovanější!

„Fungující ESOPy představují zásadní krok pro zlepšení pro startupové prostředí v Česku. Pokud se budeme chtít udržet v konkurenci, musíme udělat více kroků pro podporu startupů. Jinak hrozí, že jich bude ubývat,“ uvedl Martin Jiránek, předseda České startupové asociace. Právě díky tomuto novému nastavení budou mít startupy možnost lépe motivovat své zaměstnance a přilákat talenty.

Přínosy pro zaměstnavatele i zaměstnance

Česká startupová scéna se tak podle Jiránka konečně dostává do situace, kdy mohou firmy naplno využívat benefity ze zaměstnaneckých akcií. Od ledna 2024 tak mohou zaměstnanci očekávat nejen lepší odměny, ale i přímé zapojení do úspěchů svých firem.

Budoucnost českého podnikání v novém světle

S touto úpravou se Česká republika dává na mapu evropských trhů, kde zaměstnanecké akcie hrají klíčovou roli ve zvyšování motivace a loajality pracovníků. Jaký bude skutečný dopad této změny na české startupy, ukáže až čas, ale vypadá to, že budoucnost českého podnikání se rozjasňuje.